G. Bendradarbiavimas organizacijoje

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Jūsų amžius?

Jūsų lytis?

Jūsų išsilavinimas?

Jūsų pareigos apima funkcijas, tenkančias:

Jūsų asmenybės tipas ( https://charakteris.info/asmenybes-testas - trumpas testas nustatyti, jei nežinote).

Kokia organizacinė kultūra skatinama Jūsų organizacijoje?

Bendradarbiavimo efektyvumo kriterijai Jūsų organizacijoje. Įvertinkite 5 balų skalėje (1 – visiškai nesutinku , 5– visiškai sutinku)

1
2
3
4
5
Sklandus veiksmų koordinavimas atliekant įvairias užduotis
Skirtingos grupės viena kitai padeda
Grupės bendradarbiauja pakankamai dažnai
Yra priimta dalintis darbus pagal tai, ką darbuotojai daro geriausiai

Bendradarbiavimo kultūra Jūsų organizacijoje. Įvertinkite išvardintus veiksnius 5 balų skalėje (1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)

1
2
3
4
5
Visada elgiuosi su kitais taip, kaip jie elgiasi su manimi
Mieliau dirbu su tais, su kuriais dažniau susitinku (pvz., prie kavos aparato, pietų metu, po darbo, dirbame tame pačiame aukšte)
Bendradarbiavimo kultūrai yra labai svarbūs kolegų asmeniniai įsitikinimai, kad bendradarbiaudami pasieksime geresnių rezultatų, nei konkuruodami bei visur ieškodami lygybės ir teisingumo
Atlygio sistema, skatinanti bendradarbiavimą, o ne individualius pasiekimus yra svarbus veiksnys bendradarbiavimo kultūrai
Pareigybiniai aprašymai, vidinės tvarkos, kurios nurodo, kad asmenys atlikdami konkrečias užduotis privalo bendradarbiauti, yra svarbu bendradarbiavimo kultūrai
Tai, kad organizacijoje dirba panašaus amžiaus, išsilavinimo ir kultūros žmonės – tai yra svarbu bendradarbiavimo kultūrai

Įvertinkite savo tiesioginio vadovo bendravimo stilių:

Taip
Ne
Kartais
Perteikia savo jausmus ir supratimą dėl konkrečios problemos, tačiau neduoda suprasti, kad kiti turi keistis
Išreiškia norą bendradarbiauti sprendžiant problemą, o ne bando kontroliuoti pavaldinius
Yra spontaniškas ir sąžiningas, neslepia savo tikrųjų tikslų
Yra empatiškas savo darbuotojų jausmams
Parodo, kad yra lygiavertis, o ne pranašesnis už darbuotoją
Nesudaro įspūdžio, kad žino visus atsakymus ir kad jiems nereikalinga pagalba

Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais sprendžiamas nedidelės svarbos klausimus (pvz. susitikimų kambarių naudojimosi tvarka):

Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais sprendžiant vidutinės svarbos klausimus (pvz. sprendimai, neišeinantys iš skyriaus biudžetų ribų):

Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais sprendžiant vidutinės svarbos klausimus (tokius, kuriiems reikalngas aukčiausios valdžios pritarimas):

Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais kuomet sprendžiamas strateginis organizacijos klausimas:

Kokius “gyvo” susirinkimo privalumus ir trūkumus įžvelgiate (įvertinkite balais, 1- visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)?

1
2
3
4
5
Jaučiate kitų dalyvaujančiųjų emociją
Yra daug erdvės kūrybiškumui
Greičiau ir paprasčiau susikalbate
Lengviau pasiekiate norimą rezultatą
Yra aišku koks yra sprendimas
Yra aišku kas pritaria sprendimui, o kas ne
Jaučiatės aiškiau suprastas
Gaunate reikiamą pagalbą
Patogiau pasidalinti darbais bei rolėmis bendrame projekte
Jaučiatės naudingu
Sutaupomas laikas
Tinkamas spręsti konfliktines situacijas
Galite netrukdomas užsiimti Jūsų manymu kitais svarbesniais reikalais (atsakinėti į el. laiškus, paskaityti žinių portalus ir pan.)
Tinkamas ilgesniems nei 1.30 val. susirinkimams
Išgirstamas tik garsiau kalbantis

Kokius įžvelgiate susirinkimo vykstančio el. platformose privalumus ir trūkumus (įvertinkite balais, 1- visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)?

1
2
3
4
5
Jaučiate kitų dalyvaujančiųjų emociją
Yra daug erdvės kūrybiškumui
Greičiau ir paprasčiau susikalbate
Lengviau pasiekiate norimą rezultatą
Yra aišku koks yra sprendimas
Yra aišku kas pritaria sprendimui, o kas ne
Jaučiatės aiškiau suprastas
Gaunate reikiamą pagalbą
Patogiau pasidalinti darbais bei rolėmis bendrame projekte
Jaučiatės naudingu
Sutaupomas laikas
Tinkamas spręsti konfliktinės situacijas
Galite netrukdomas užsiimti Jūsų manymu kitais svarbesniais reikalais (atsakinėti į el. laiškus, paskaityti žinių portalus ir pan.)
Tinkamas ilgesniems nei 1.30 val. susirinkimams
Išgirstamas tik ilgiau kalbantis

Kokius įžvelgiate susirašinėjimo laiškais/ žinutės privalumus ir trūkumus (įvertinkite balais, 1- visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)?

1
2
3
4
5
Jaučiate kitų susirašinėjančiųjų emociją
Yra daug erdvės kūrybiškumui
Greičiau ir paprasčiau susikalbate
Lengviau pasiekiate norimą rezultatą
Yra aišku koks yra sprendimas
Yra aišku kas pritaria sprendimui, o kas ne
Jaučiatės aiškiau suprastas
Gaunate reikiamą pagalbą
Patogiau pasidalinti darbais bei rolėmis bendrame projekte
Jaučiatės naudingu
Sutaupomas laikas
Tinkamas spręsti konfliktines situacijas

Kurią bendravimo formą taikėte savo organizacijoje per pastaruosius metus iki karantino paskelbimo? (įvertinkite procentais, 0% - taikėte mažiau, 100% taikėte labai stipriai)

0%
100%

Kurią bendravimo formą taikėte savo organizacijoje per pastaruosius metus karantino metu? (įvertinkite procentais, 0% - taikėte mažiau, 100% taikėte labai stipriai)

0%
100%

Kurią bendravimo formą taikėte savo organizacijoje šiuo metu, pasibaigus karantinui? (įvertinkite procentais, 0% - taikėte mažiau, 100% taikėte labai stipriai)

0%
100%