Lietuvos krepšininkų vyrų ir moterų motyvacijos analizė

Mielas Respondente,

Vytauto Didžiojo universiteto (VDU) 4-ojo kurso vadybos ir verslo administravimo studentas Rokas Čepanonis atlieka baigiamąjį bakalaurinį darbą, ir vykdo tyrimą, kurio tikslas išsiaiškinti Lietuvos vyrų ir moterų krepšininkų motyvaciją, kaip juos motyvuoja komandos vadovai siekti pergalių. Ši anketa yra anoniminė, o visi surinkti duomenys bus panaudoti baigiamojo darbo analitinėje dalyje.

Man labai svarbi Jūsų nuomonė, todėl tikiuosi nuoširdžių atsakymų.

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė apie 2 valandas

MoterisVyras

Kitą komanda susirasti sunkuTrūksta ryžto eiti į kitą komandąPatinka žaisti šioje komandojeTuriu galiojančią sutartįTenkina sąlygos (atlyginimas, geras mikroklimatas, ir pan.)

NETAIPIš dalies

Mažas darbo užmokestisNesutarimas su komandos draugais, treneriais, valdžia (prastas mikroklimatas)Prasti komandiniai rezultataiBlogi asmeniniai rodikliaiDarbas reikalauja didelės nervinės įtamposNėra karjeros galimybių

Pakankamas darbo užmokestis (užtenka ne tik pragyventi, bet ir susitaupyti)Puikus mikroklimatas (geri tarpusavio santykiai)Puikūs komandiniai pasiekimaiGeri asmeniniai rodikliaiTrenerio kompetetingumas ir suprantingumas

TAIPNEIš dalies

Nekompetetingumu (komandos draugai žaidžia geriau nei aš)Varžybinės patirties stokaNeprofesionaliu krepšininkų elgesiuNekvalifikuotu trenerių darbu/elgesiuBlogu komandos vadovybės (administracijos) darbuAtlyginimų vėlavimu, neišmokėjimu, atlyginimo sumažinimuBlogu treniruočiu organizavimuSu emocijų proveržiu varžybu metu

Piniginės (atlyginimas, dovanos, laisvalaikis drauge su komanda, premijos ir pan.)Nepiniginės (pagyrimai, viešas įvertinimas, pripažinimas, galimybė save realizuoti ir pan…)Sociopsichologinės (trenerio, vadovybės ir žaidėju artimas bendravimas, bendras problemų sprendimas, motyvacinės kalbos prieš rungtynes ir pan…)Kompleksinės priemonės (visu priemoniu

TAIPNEIš dalies

Per mažo atlygio už darbą;Vėluojančio arba neišmokamo atlyginimo;Dėl premijavimo sistemos komandoje nebuvimo;Komandoje egzistuoja atskaitymas iš atligio už darbą, dėl prastų asmeninių rodiklių;Nėra karjeros galimybių/ateities perspektyvų;Nėra socialinių garantijų

Blogas mikroklimatas komandoje;Per mažai motyvavimo priemonių (dovanų, prizų, pagyrimų ir pan.)Treneris nevertina žaidėjųTreneriai atlaidūs (kai kurių žaidėjų atžvilgiu) ir per mažai reiklūsSilpnas auklėjamasis darbas

Darbo užmokestisKintama darbo užmokesčio dalis (dalis, kuri yra skiriama, kuomet darbuotojas pasiekia gerų asmeninių rezultatų (pvz: krepšininkas visą mėnesį demonstravo aukštesnius statistinius rodiklius, negu, kad iki tol)Vienkartinės išmokos (metinės, pusmetinės, švenčių)Tarnybinis automobilisDaugiau laisvų dienų po pergalių;Telefono išlaidos;Vadovybės bendravimas su krepšininkais;Sveikinimai gimtadienio proga

Kas tam tikrą laiką būtų peržiūrimas ir didinamas atlyginimasSkiriamos premijos, priedaiTurėčiau daugiau sugebėjimųMatyčiau realias karjeros perspektyvasBūtų sudarytos tinkamos sąlygos žaisti (sportinis inventories, automobilis, telefonas, maitinimas)Būčiau apdraustas nuo traumųVyrautų geresnis psichologinis klimatas tarp žaidėjų, trenerių ir vadovybės

TAIP NERetai (kartą į metus)

premija sužadina norą žaisti geriau;žaidžiu nei geriau, nei blogiau;premija per maža, todėl geriau dirbti neskatina

Sumažinti psichologinį spaudimą;Treneriams geriau motyvuoti žaidėjus (motyvacines kalbos, pergales atveju laisvadienis, pirtis su baseinu, masažas ar kitas nepiniginis skatinimas);Pagerinti darbo sąlygas;Įdiegti naujoves;Pergalės atveju, arba sėkmingo pasirodymo atveju skatinti piniginėmis priemonėmisPadidinti atlyginimą;

Būtinas, nes tik gerai motyvuotas krepšininkas siekia aukštų rezultatųNebūtinas, krepšininkas turi būti motyvuotas laimėti ir taip;Nesuteikiu tam reikšmės;

Darbo užmokesčio dydis yra pagrindinis veiksnys, skatinantis Jus žaisti geriau ir stengtis tobulėti;Darbo užmokesčio dydis svarbus, tačiau ne pagrindinis motyvacinis veiksnys;Darbo užmokesčio dydis motyvavimo sistemoje užima nereikšmingą vietą;Darbo užmokesčio dydis motyvavimo sistemoje neužma jokios vietos;

PremijasPagyrimus rungtyniu metu ir/ar po jųViešus pagyrimusSuteikia galimybę geriau atgauti jėgas (baseinas, pirtis, masažai, papildo,os poilsio dienos ir pan.. )Vertingas dovanasSvarbios pergalės atveju vaišina visą komanda klubo/trenerių saskaita maitinimo iįtaigoje pietumis vakariene (McDonalds, picos ar kt. )

Lietuvos krepšininkų vyrų ir moterų motyvacijos analizė

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

1. Kiek metų žaidžiate dabartinėje komandoje: ✪

2. Kodėl žaidžiate šioje komandoje: ✪

3. Ar esate patenkinta (-as) dabartine savo komanda, kurioje žaidžiate (Jei atsakėte jog esate NEPATENKINTA (-AS), atsakykite ir į 4ąjį klausimą, jei PATENKINTAS – pereikite prie 5-ojo): ✪

4. Kokios priežastys lemia Jūsų NEPASITENKINIMĄ esama komanda (galimi keli atsakymo variantai):

5. Kokios priežastys lemia Jūsų PASITENKINIMA esama komanda (galimi keli atsakymo variantai):

6. Jūsų darbo užmokestis per mėnesį yra: ✪

7. Ar jaučiatės motyvuotas (-as) siekti pergalių žaisdami dabartinėje komandoje: ✪

8. Su kokiais sunkumais susiduriate dabartinejė komandoje? (galimi keli atsakymo variantai): ✪

9. Kokios motyvavimo priemonės Jums priimtiniausios: ✪

10. Ar sutinkate su teiginiu, kad krepšininko motyvaciją lemia piniginės motyvavimo priemonės (jei TAIP, atsakykite į 11 klausimą, NE – į 12 klausimą): ✪

11. Jeigu atsakėtė TAIP, tai krepšininkas /ė yra nepakankamai motyvuotas/a, dėl (keli atsakymo variantai):

12. Jeigu atsakėte NE, tai krepšininkas yra nepakankamai motyvuotas, dėl (keli atsakymo variantai):

13. Kokios motyvavimo priemonės naudojamos Jūsų komandoje(keli atsakymo variantai): ✪

14. Jūsų motyvacija žaisti geriau būtų didesnė, jeigu Jūsų komandoje (galimi keli atsakymo variantai): ✪

15. Kokius reikalavimus Jūsų manymu, turi atitikti krepšininko darbas? (pasirinkite kelis galimus atsakymu variantus). Darbas turi suteikti galimybę: ✪

16. Kiek kartų per paskutinius 3-5 metus pakeitėte krepšinio komandas: ✪

17. Ar gaunate premijas, priedus, papildomas išmokas už gerą žaidimą: ✪

18. Kaip Jūs žaidžiate gavęs (-usi) premiją/priedą ar kitą materialinę paskatą: ✪

19. Ką, Jūsų manymu, reikėtų padaryti, norint pagerinti Jūsų žaidimą: ✪

20. Jūsų nuomone, ar būtinas krepšininkų motyvavimas: ✪

21. Kaip Jūs vertinate darbo užmokesčio dydį?: ✪

22. Jūsų nuomone, kas daro didžiausią įtaką krepšininko rezultatams? (keli atsakymo variantai): ✪

23. Kokias motyvavimo priemones komandos vadovybė ir treneriai taiko Jūsų komandoje (keli atsakymo variantai): ✪

24. Kokius pakeitimus įvestumėte krepšinio organizacijoje, kuriai priklausote, kad pagerintumėte krepšininkų motyvavimą, jeigu būtumėt krepšinio organizacijos vadovas?