Etiško vadovavimo prielaidas inovatyviam verslui organizacijose

Klaipėdos universiteto Socialinių mokslų fakulteto doktorantas Arnoldas Petrulis, vykdo tyrimą, kurio tikslas – nustatyti ir įvertinti Etiško vadovavimo prielaidas inovatyviam verslui organizacijose. Jūsų nuomonė yra labai svarbi, todėl prašome nuoširdžiai atsakyti į šios anoniminės anketos klausimus. Anketos duomenys bus pateikiami apibendrintai ir naudojami rašant mokslinį straipsnį.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Ar galėtumėte teigti, kad Jūsų organizacijos vadovo etiška elgsena Jus tenkina? (pažymėkite ties jūsų pasirinktu teiginiu)

2. Jūsų organizacijo vadovo elgsena, Jus skatina teikti ir įgyvendinti inovacinius sprendimus (pažymėkite ties jūsų pasirinktu teiginiu):

3. Jūsų organizacijos vadovo labiausiai tenkinantis (priimtinas) bruožas (įvertinkite kiekvieną teiginį, kai: 1 – visiškai nesutinku; 2 - nesutinku, 3 - nei sutinku, nei ne sutinku, 4 - sutinku, 5 - visiškai sutinku):

1 – visiškai nesutinku
2 - nesutinku
3 - nei sutinku, nei ne sutinku
4 - sutinku
5 - visiškai sutinku
Rūpestingumas (atsargumas, atidumas) darbuotojais ir aplinkiniais
Sąžiningumas (teisingumas, dorumas) savo ir kitų atžvilgiu
Ištikimybė (lojalumas), įsipareigojimai organizacijai ir jos darbuotojams
Požiūris į etišką tvarkos laikymąsi, discipliną, tai kas yra daroma
Etiški tarpusavio santykiai, tarp vadovo ir darbuotojo

4. Prašome įvertinkite kiekvieną teiginį, kai: 1 – labai netinka mano organizacijos vadovui apibūdinti iki 5 – labai tinka mano organizacijos vadovui apibūdinti:

1 – labai netinka mano organizacijos vadovui apibūdinti
2 – labiau netinka, nei tinka organizacijos vadovui apibūdinti
3 – nei tinka, nei netinka organizacijos vadovui apibūdinti
4 – labiau tinka, nei netinka organizacijos vadovui apibūdinti
5 – labai tinka mano organizacijos vadovui apibūdinti
Įgyvendina teisingus ir apsvarstytus sprendimus
Galima pasitikėti (atitinka įsipareigojimus, ką pažada visuomet įgyvendina, prisiima atsakomybę)
Vertina pasiekimus ne tik pagal rezultatus, bet ir pagal tai, kaip jie pasiekti
Elgiasi etiškai ir asmeniniame gyvenime
Rodoma pagarba kiekvienam asmeniui, nieko neišskiriant
Sudaro darbuotojams sąlygas pareikšti nuomonę apie galimus inovatyvius sprendimus
Aptaria verslo (darbo) etiką arba vertybes su darbuotojais
Priimant sprendimus, klausia: koks teisingas būtų poelgis?
Kreipia (sutelkia) dėmesį į darbuotojų poreikius
Skatina, ugdo ir padeda darbuotojams
Pateikia pavyzdžius, kaip teisingai veikti (atlikti užduotis) atsižvelgiant į etiką
Turi drąsos ginti tai, kas etiška, teisinga
Vadovaujasi aiškiomis ir suprantamomis etikos ir doros nuostatomis
Skatina elgtis etiškai, skiria nuobaudas darbuotojams, pažeidusiems etikos standartus
Rodo iniciatyvą inovatyviems tikslams, siekiams, ketinimams

5. Jūsų amžius:

6. Jūsų įmonės dydis?

7. Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje? (Pažymėkite vieną atsakymą)

8. Kokio kapitalo pagrindu suformuota Jūsų organizacija? (Pažymėkite vieną atsakymą)

9. Jūsų organizacijos tipas

10. Jūsų lytis