Emocinės manipuliacijos įtaka ryšiui tarp pasitikėjimo vadovu ir emocijų raiškos savo darbe reguliavimo

Sveiki,

 

Esu Neda Čekavičiūtė, Vilniaus Universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto Žmogiškųjų išteklių magistro studijų programos studentė. Rašau magistro baigiamąjį darbą tema: “Emocinės manipuliacijos įtaka ryšiui tarp pasitikėjimo vadovu ir emocijų raiškos savo darbe reguliavimo“ ir atlieku tyrimą, kurio tikslas ištirti emocinės manipuliacijos įtaką ryšiui tarp pasitikėjimo vadovu ir emocijų raiškos savo darbe reguliavimo. Anketos pildymas užtruks iki 5 min.

 

Anketinė apklausa yra anoniminė, taip siekiant užtikrinti Jūsų pateiktų duomenų konfidencialumą. Gauti rezultatai magistro darbe bus panaudoti apibendrinta forma.

 

Iš anksto nuoširdžiai dėkoju už dalyvavimą tyrime!

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Ar turite virš savęs aukštesnių vadovų? ✪

Jeigu į klausimą atsakėte "Ne", toliau klausimyno nepildykite.

Įvertinkite emocijų raiškos savo darbe reguliavimą, paklausdami savęs, kaip dažnai per savo įprastą darbo dieną:

Teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 reiškia niekada, o 5 - visada
Niekada
Retai
Kartais
Dažnai
Visada
Emocijos, kurias aš išreiškiu savo vadovui, būna nuoširdžios
Siekdamas(-a) tinkamai elgtis su savo vadovu, aš elgiuosi skirtingai nuo to, ką aš jaučiu
Aš pasistengiu iš tikrųjų pajusti tas emocijas, kurias man reikia demonstruoti savo vadovui
Bendraudamas(-a) su vadovu apsimetu, kad esu deramos nuotaikos
Emocijos, kurias aš rodau vadovui, atitinka tai, ką aš spontaniškai jaučiu
Tiesiog apsimetu, kad mano emocijos yra būtent tokios, kokias reikia rodyti savo darbe
Aš dedu daug pastangų, kad pats(- i) pajusčiau tas emocijas, kurias man reikia rodyti vadovui
Aš ,,užsidedu kaukę“ tam, kad parodyčiau darbui reikalingas emocijas
Aš rodau vadovui jausmus, besiskiriančius nuo mano vidinių jausenų
Aš dirbu su savimi, kad pažadinčiau tuos vidinius jausmus, kuriuos reikia parodyti vadovui
Bendraudamas(-a) su vadovu, savo rodomas emocijas tiesiog suvaidinu
Aš bandau iš tikrųjų pajusti tas emocijas, kurias privalau rodyti savo vadovui
Aš ,,vaidinu“, kai bendrauju su vadovu
Emocijos, kurias aš rodau savo vadovui, kyla natūraliai

Įvertinkite, kiek sutinkate su teiginiais apie pasitikėjimą vadovu:

Teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 reiškia visiškai nesutinku, o 5 - visiškai sutinku
Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei nesutinku, nei sutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Nesu tikras (-a), ar visiškai pasitikiu savo vadovu
Mano vadovas yra atviras ir nuoširdus su manimi
Aš manau, kad mano vadovas yra labai doras
Apskritai, aš manau, kad mano vadovo intencijos ir ketinimai yra geri
Mano vadovas ne visada atviras ir sąžiningas
Aš nemanau, kad mano vadovas su manimi elgiasi teisingai
Aš galiu tikėtis, kad mano vadovas su manimi elgsis nuosekliai ir nuspėjamai

Atidžiai perskaitykite klausimus ir Įvertinkite vadovo emociškai manipuliatyvaus elgesio darbo aplinkoje dažnumą.

Teiginius įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 reiškia niekada, o 5 - kasdien.
Niekada
Kartais
Kas mėnesį
Kas savaitę
Kasdien
Kaip dažnai darbe vadovas gėdina kitą asmenį, siekdamas paskatinti jį kažko nebedaryti?
Kaip dažnai darbe vadovas pasinaudoja savo emociniais įgūdžiais, kad priverstų kitą asmenį jaustis nesmagiai?
Kaip dažnai darbe vadovas bando sukiršinti du žmones?
Kaip dažnai darbe vadovas priverčia kitą asmenį susigėsti dėl to, ką jis padarė, kad jis daugiau to nebedarytų?
Kaip dažnai darbe vadovas paerzina savo kolegas?
Kaip dažnai darbe vadovas pasinaudoja savo emociniais įgūdžiais, kad priverstų kitą asmenį jaustis kaltu?
Kaip dažnai darbe vadovas priverčia kitą asmenį nerimauti, siekdamas paskatinti jį kažkaip konkrečiai pasielgti?
Kaip dažnai darbe vadovas sako komplimentus kitam asmeniui, siekdamas įgyti jo palankumą?
Kaip dažnai darbe vadovas įtikinėja žmones nenuogąstauti, kad jie būtų labiau linkę jam pritarti?
Kaip dažnai darbe vadovas apsimeta, kad yra labiau supykęs dėl kito asmens elgesio, nei yra iš tikrųjų, kad paskatintų jį ateityje elgtis kitaip?

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Sektorius, kuriame dirbate: ✪

Organizacijos, kurioje dirbate, tipas: ✪

Organizacijos, kurioje dirbate, dydis ✪

Jūsų darbo stažas organizacijoje, kurioje dirbate šiuo metu: ✪