Darbuotojų požiūris į vadovų, moterų ir vyrų, tarpasmeninės komunikacijos ypatumus ir jų reikšmę darbuotojų motyvacijai

Gerb. respondente,
Esu Vilniaus universiteto, komunikacijos fakulteto, verslo informacijos vadybos, IV kurso studentė. Šiuo metu rašau baigiamąjį darbą, kurio tikslas - ištirti darbuotojų požiūrį į vadovų, moterų ir vyrų, tarpasmeninės komunikacijos ypatumus ir jų reikšmę darbuotojų motyvacijai. Prašau skirti 5-7 minutes savo laiko ir užpildyti pateiktą anketą, kuri skirta tik dirbantiems asmenims. Tyrimo duomenys bus naudojami tik studijų tikslams.
Dėkoju už Jūsų skirtą laiką ir atsakymus.

Anketa neaktyvi

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Koks Jūsų išsilavinimo lygis?

Pažymėkite sritį, kurioje dirbate arba įrašykite savo variantą

Kitas variantas

    …Daugiau…

    Kaip manote, ar visuomenėje vyrauja stereotipas, kad organizacijos sėkmė priklauso nuo to, kokios lyties atstovas vadovauja?

    Jei galėtumėte rinktis, kokios lyties vadovą (ę) pasirinktumėte?

    Įvertinkite pateiktus įgūdžius, kurie Jūsų nuomone, yra svarbūs tarpasmeninėje komunikacijoje tarp vadovo (ės) ir darbuotojo?

    Pažymėkite, kuriomis savybėmis labiau pasižymi moteris - vadovė, o kuriomis labiau vyras - vadovas

    Pažymėkite, kurios lyties vadovai (ės), Jūsų nuomone, efektyviau atlieka nurodytus veiksmus organizacijoje

    Pažymėkite, kurios lyties vadovui, Jūsų nuomone, yra būdingi žemiau pateikti bruožai

    Ar tinkama tarpasmeninė komunikacija turi įtakos Jūsų darbo efektyvumui?

    Įvertinkite pagal svarbą žemiau išvardintas priemones, kurios Jus labiausiai motyvuoja

    Įvertinkite pateiktus teiginius

    Susikurti savo anketą