Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
18
prieš daugiau nei 4m
ugnezim
Pranešti
Pranešta
Darbuotojų motyvacija darbe
Esu studentė ir darau kursinį darbą, rinkdama informaciją apie darbuotojų motyvaciją darbe.
Anketos rezultatai yra viešai prieinami
Kiek Jums metų?
iki 20
20-25
26-30
31-35
36-40
41 ir daugiau
Susidomėjimas/malonumas. Pasirinkite Jums teisingą teiginį. (Galite rinktis daugiau negu vieną)
Man labai patinka mano darbas.
Man įdomu atlikti savo darbą.
Manau, kad tai nuobodi veikla.
Atliekama veikla manęs visai nedomina.
Manau, kad mano veikla yra labai įdomi.
Dirbdamas savo darbą aš galvoju, kaip jis man patinka.
Suvokiama kompetencija. (Pasirinkitie Jums teisingą variantą. Galimas daugiau nei vienas atsakymas)
Manau, kad aš pakankamai gerai atlieku savo darbą.
Manau, kad aš labai gerai atlieku savo darbą, palyginti su kitais.
Esu patenkintas savo darbo atlikimu.
Šio darbo aš negaliu atlikti labai gerai.
Pastangos/ Reikšmingumas (Pasirinkite Jums teisingą atsakymą.Galimas daugiau nei vienas atsakymas)
Aš įdedu daug pastangų šiam darbui atlikti.
Aš nelabai stengiuosi gerai atlikti savo darbą.
Man nereikėjo daug pastangų savo darbui atlikti.
Vertė/naudingumas. (Pasirinkite Jums teisingą atsakymą. Galimas daugiau nei vienas atskymas)
Manau, kad mano darbas gali būti man vertingas.
Norėčiau tai padaryti ir vėl, nes jis turi tam tikrą vertę man.
Manau, kad tai yra svarbi veikla.
Bendrumo jausmas. (Pasirinkite jums teisingą atsakymą. Galimas daugiau nei vienas atsakymas)
Jaučiausi tikrai nutolęs nuo kolegų.
Aš tikrai abejoju, kad mano kolegos ir aš kada nors būtume draugais
Jaučiausi, kad tikrai galiu pasitikėti kolegomis.
Norėčiau turėti galimybę dažniau bendrauti su kolegomis.
Nesijaučiu, kad galiu tikrai pasitikėti kolegomis.
Jaučiuosi artimas kolegoms.
Kokią motyvacijos valdymo sistemą įžvelgiate darbe?
Autoritarinis eksploatuojamasis tipas, kuomet vadovybė pasitelkia baimę ir bausmę, komunikacijos lygis yra žemas, o psichologinis atstumas tarp vadovų ir pavaldinių – didelis.
Autoritarinis geranoriškas tipas, kuomet vadovybė pasitelkia skatinimų sistemą, dabruotojai pataikauja vadovams.
Konsultancinis demokratinis tipas, kuomet vadovybė pasikelia skatinimų sistemą, o tam tikrais atvėjais – bausmes.
Demokratinis tipas, kuriam būdingas grupinis valdymas. Vadovybė ekonomiškai skatina darbuotojus ir visiškai naudojasi tuo, kad grupė dalyvauja nustatnt tikslus, susijusius su našumu, darbo gerinimu.
Neįžvelgiu jokio iš išvardintų.
Ar kuris nors motyvacijos sistemos elementas matomas darbe? (Pasirinkite elementą/us)
Leidžia darbuotojams pajusti, kad jie reikalingi ir yra vertinami.
Darbuotojų aprūpinimas darbo priemonėmis ir patogiomis jų darbo vietomis.
Progos darbuotojams atlikti sudėtingesnius ar kiek kitokius darbus.
Bonusų, premijų, kurios priklauso nuo atlikimo darbo kokybės, sistemų sudarymas.
Su kuriuo autoriaus motyvacijos apibrėžimu sutinkate labiausiai?
James P Raffini „Vidinė motyvacija yra įgimtas polinkis siekti savo interesų ir lavinti pajėgumus.“
Raymod J. Wlodkowski „Iš vidaus motyvuoti veiksmai tai tie, kurie atliekami savo labui.“
Paul R Pintrich ir Dale H. Schulk „Vidinė motyvacija remiasi motyvacija įsitraukti į veiklą savo labui. Žmonės, kurie yra vidaus motyvuoti atlieka užduotis, nes tai jiems malonu.“
Kas Jus labiausiai motyvuoja darbe? (Pasirinkite vieną ar daugiau atsakymų)
Valdymas. (Žmonės turi tendenciją norėti kontroliuoti, kas vyksta su jais.)
Fantazija. (Darbuotojai naudoja įsivaizduojamus vaizdus dalykų ir situacijų, kurių šiuo metu nėra, kad skatinti elgesį.)
Konkurencija. (Dirbantieji jaučia pasitenkinimą, palyginti savo veiklos efektyvumą su kitų rezultatais.)
Bendradarbiavimas. (Darbuotojai jaučia pasitenkinimą padėdami kitiems pasiekti tų tikslų.)
Pripažinimas. (Darbuotojai jaučia pasitenkinimą, kai kiti pripažįsta ir vetina jų pasiekimus.)
Iššūkis. (Žmonės geriausiai motyvuoti, kai jie dirba asmeniškai prasmingų tikslų, kurių įgyvenfinimas reikalauja aktyvumo nuolat optimaliame sunkumų lygyje.)
Atlyginimas.
Nei vienas iš išvardintų.
Ar vadovai siunčia Jus į seminarus, kurie yra ne tik informatyvus, bet ir smagūs, įtraukiantys.
Taip
Ne
Taip, tačiau seminarai nuobodūs.
Ar jus tenkina darbo užmokestis?
Taip
Ne
Ar darbe viskas būna pagal planą, ar yra organizuotumas ir aiškumas?
Taip, dažniausiai viskas planuota, organizuota ir aišku.
Ne, kartais vyksta nesusipratimų.
Ar Jūsų vadovas vertiną atliktą darbą?
Taip
Ne
Siųsti atsakymą