Visai neatitinka
Beveik neatitinka
Atitinka
Labai atitinka
Dirbu dėl organizacijos gerovės ir jos tikslų įgyvendinimo
Daug dirbu nes jaučiuosi atsakingas už savo darbo rezultatus
Esu dėkingas (-a) vadovui už galimybę realizuoti savo idėjas organizacijoje
Neskaičiuoju dirbamų viršvalandžių, kadangi tai įmonės labui
Mano darbas yra vertinamas organizacijos vadovų ir kolegų
Žinau organizacijos vertybes ir jas puoselėju
Stengiuosi pasidalinti visomis savo turimomis žiniomis, sugebėjimais
Didžiuojuosi savo organizacija ir galimybe būti jos dalimi
Gaunu teisingą atlygį už darbą
Bendro tikslo suvokimas sukuria darną, lojalumą ir atsidavimą organizacijai
Organizacijos kultūra padeda išvengti chaoso ir skatina pageidaujamą darbuotojų elgesį
Puoselėjama organizacijos kultūra teigiamai veikia darbuotojų elgesį
Tikslus užduoties suformulavimas užtikrina greitesnį ir kokybiškesnį rezultatą
Tikslus darbo proceso žinojimas ir saugi aplinka apsaugo nuo streso ir klaidų
Nesaugi darbo aplinka verčia nuolat nerimauti
Tinkamų darbo įrankių nebuvimas lygus neatliktam ar nekokybiškai atliktam darbui
Geras vadovas geba įkvėpti kitus darbui, optimizmui, naujų idėjų generavimui
Nuo pasirinkto vadovavimo stiliaus priklauso gebėjimas suburti komandą bendram tikslui
Vadovas atsakingas už geros darbo atmosferos sukūrimą ir palaikymą
Vadovas turi prisiimti atsakomybę už neatliktų darbų pasekmes įmonėje
Sklandi vidinė komunikacija užtikrina bendradarbiavimą, greitą informacijos sklaidą
Tiesiai iš vadovų gaunama svarbi informacija didina pasitikėjimą ir mažina abejones informacijos tikrumu.
Gandai verčia žmones abejoti vieni kitais, sukelia nepasitikėjimą, pasipiktinimą, netikros informacijos sklaidą
Ne laiku gaunama svarbi informacija neigiamai veikia organizacijos procesus ir darbuotojus
Tinkamai parinkti seminarai visada duoda naudą ne tik darbuotojui, bet ir organizacijai
Seminaras, nesusijęs su tiesioginiu darbu, yra bevertė „investicija“
Galimybė siekti karjeros tai stimulas stengtis ir siekti geriausių rezultatų
Nėra stimulo dirbti organizacijoje, kurioje negali siekti karjeros
Darbdavys turi rūpintis nuolatiniu darbuotojų tobulėjimu ir augimu
Darbdavys turi žinoti kiekvieno darbuotojo poreikius ir lūkesčius
Stresas dažniausiai atsiranda dėl nedraugiškos atmosferos darbe
Stresą dažniausiai įtakoja per didelis darbo krūvis ir sudėtingos užduotys
Komandinis darbas skatina prieraišumą organizacijai ir bendradarbiams
Individualus darbas leidžia atskleisti savo žinias ir gebėjimus
Norą ar nenorą eiti į darbą labai įtakoja santykiai su bendradarbiais
Piniginė premija yra geriausia paskata dirbti papildomai
Geriau gauti mažesnį atlyginimą, bet dirbti įdomų, mėgstamą darbą
Pastovus, fiksuotas atlyginimas suteikia saugumo ir stabilumo jausmą
Išvykos, šventės su bendradarbiais skatina gerus santykius ir prisirišimą prie organizacijos
Socialinės garantijos skatina saugoti darbo vietą, stengtis dėl organizacijos
Vadovo pagyrimas ar padėka įkvepia siekti dar geresnių rezultatų
Atsakingo darbo paskyrimas – didelio pasitikėjimo įrodymas