Darbuotojų gerovės ir psichosocialinės darbo aplinkos tyrimas

Tyrimo tikslas – įvertinti darbuotojų savijautą darbo aplinkoje, tarpusavio santykius, vadovavimo praktiką ir kitus veiksnius, darančius įtaką darbuotojų gerovei teisme. Tyrimas yra anoniminis. Atsakymus vertinkite pagal savo dabartinę darbo patirtį. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Pažymėkite visus jums tinkamus atsakymų variantus.

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Mano darbo krūvis yra tinkamas

Užduotys ir atsakomybės yra aiškios

Darbo tempas yra priimtinas

Turiu pakankamai išteklių darbui atlikti

Teismo vadovas padeda spręsti iškilusias darbo problemas

Mano tiesioginis vadovas aiškiai komunikuoja apie tai, ko iš manęs tikimasi (pvz., užduočių prioritetus ir lūkesčius)

Teismo vadovas su darbuotojais elgiasi pagarbiai

Kolegos padeda vieni kitiems, kai to reikia

Darbinėje komandoje vyrauja pagarba

Konfliktai sprendžiami konstruktyviai

Nėra toleruojamas žeminantis ar priešiškas elgesys

Jaučiuosi saugus(-a), kai išsakau kitokią nuomonę

Galiu pripažinti klaidą, nebijodamas pažeminimo ar nepagarbaus elgesio

Galiu atvirai kalbėti apie darbo problemas

Teisme netoleruojamas žeminantis ar įžeidus elgesys

Sprendimai, turintys įtakos darbuotojams, priimami skaidriai

Darbuotojai vertinami pagal aiškius ir vienodus principus

Darbo krūvis paskirstomas sąžiningai

Jaučiu, kad darbuotojų interesai yra tinkamai atstovaujami

Į darbą ateinu turėdamas(-a) pakankamai energijos

Darbe jaučiuosi emociškai gerai

Galiu tinkamai suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą

Mano darbas retai sukelia pernelyg didelę įtampą

Mano darbas teisme yra prasmingas

Mano kompetencijos ir gebėjimai yra tinkamai panaudojami

Teisme sudaromos sąlygos mokytis ir įgyti naujų žinių

Esu motyvuotas(-a) gerai atlikti savo darbą

Artimiausiu metu planuoju tęsti darbą šiame teisme

Kas labiausiai įtakoja gerą darbuotojų savijautą mūsų teisme?

Darbo stažas teisme: