Darbo atostogaujant organizavimo ypatumai: Vadovų apklausos anketa

Vadovų apklausos anketa

 Laba diena

Vilniaus universiteto verslo mokyklos studentė Margarita Dovliaš, rengiant bakalauro studijų baigiamąjį darbą, atlieka tyrimą, kurio tikslas ištirti darbo atostogaujant organizavimo ypatumus logistikos sektoriuje. Kviečiu Jūs dalyvauti tyrime ir atsakyti į pateiktus klausimus.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1. Kada Jūsų įmonė pradėjo taikyti darbą atostogaujat?

2. Kokie motyvai paskatino taikyti darbą atostogaujat?

3. Kokios žemiau pateiktų darbo atostogaujant formos yra taikomos Jūsų įmonėje? (galima pasirinkti daugiau nei vieną atsakymą)

4. Įvertinkite kaip organizuojamas darbas atostogaujant Jūsų įmonėje?

Pilnai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visai nesutinku
Apibrėžiami darbo atostogaujant tikslai
Pasirenkama darbo atostogaujant forma (pvz. kelionė, poilsis kurorte, poilsis SPA)
Apibrėžiama darbo atostogaujant trukmė
Parengiama darbo atostogaujant programa
Numatomos darbo užduotys ir veiklos
Suplanuojamos turiningas poilsis ir jo metu vykdomos veiklos
Atliekamas darbo atostogaujant organizavimo funkcijų paskirstymas
Darbo ir poilsio režimo sukūrimas (nustatoma kiek laiko per dieną ir kada bus dirbama, kada ilsimasi)
Organizuojamas patogus ir greitas nuvykimas į paskirties tašką
Atliekamas darbo ir poilsio zonų paskirstymas ir jų funkcionalumo užtikrinimas (patogios darbo vietos, greitas internetas ir t.t.)
Užtikrinamas darbo atostogaujant programos įgyvendinimas
Rezultatų aptarimas ir diskusija

5. Kokios trukmės darbą atostogaujant organizuoja Jūsų įmonė?

6.Kaip paskirstomas laikas darbo atostogaujant metu?

7. Kiek kartų per metus Jūsų įmonė organizuoja darbą atostogaujant?

8. Įvertinkite darbo atostogaujant naudą logistikos įmonei pagal žemiau pateiktus teiginius?

Pilnai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visai nesutinku
Užtikrinamas darbų tęstinumas atostogų metu
Didinamas darbuotojų produktyvumas
Stiprinama darbuotojų motyvacija
Stiprinamas darbuotojų pasitenkinimas darbu
Stiprinama organizacinė kultūra
Skatinimas darbuotojų bendradarbiavimas
Skatinimas darbuotojų kūrybiškumas

9. Kokie veiksniai skatina įmonės vadovybę aktyviau taikyti darbą atostogaujant?

Pilnai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visai nesutinku
Įmonės vadovybės informavimas apie darbo atostogaujant privalumus ir taikymo galimybes
Darbuotojų profesinis perdegimas
Konkurencija dėl aukštos kvalifikacijos specialistų
Poreikis stiprinti darbuotojų motyvaciją
Poreikis mažinti darbuotojų kaitą
Didesnė darbo atostogaujant turistinių produktų pasiūla
Kitų logistikos įmonių darbo atostogaujant taikymo geroji praktika
Kita

10. Jūsų lytis?

11. Jūsų amžius:

12. Jūsų pareigos?

13. Jūsų darbo stažas logistikos srityje?