Darbo atostogaujant organizavimo ypatumai: Darbuotojų apklausos anketa

Darbuotojų apklausos anketa

Laba diena

Vilniaus universiteto verslo mokyklos studentė Margarita Dovliaš, rengiant bakalauro studijų baigiamąjį darbą, atlieka tyrimą, kurio tikslas ištirti darbo atostogaujant organizavimo ypatumus logistikos sektoriuje. Kviečiu Jūs dalyvauti tyrime ir atsakyti į pateiktus klausimus.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1. Įvertinkite darbą nuotoliniu būdu pagal žemiau pateiktus kriterijus:

Pilnai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visai nesutinku
Leido geriau suderinti darbą du asmeniniu gyvenimu
Sutaupytas laikas sugaištamas kelionėms į ir iš darbo
Kaštų ekonomika (kuras, apranga, maitinimas ir t.t.)
Darbas priimtinoje, komfortiškoje namų aplinkoje
Savarankiškas darbo organizavimas
Sudėtingas kai kurių užduočių atlikimas
Komunikacijos su bendradarbiais suprastėjimas
Darbo ir šeimos reikalų pusiausvyros praradimas
Konfliktinių situacijų šeimoje didėjimas
Pasitenkinimo darbu sumažėjimas

2. Kiek Jums asmeniškai priimtina darbo atostogaujant koncepcija, kuomet atostogų metu yra derinamas darbas ir poilsis?

3. Kaip dažnai Jums asmeniškai tenka atostogų metu derinti poilsį ir darbo reikalus?

4. Kaip dažnai Jūsų įmonė organizuoja keliones, kurių metu darbuotojai derina darbą ir poilsį?

5. Įvertinkite darbo atostogaujant naudą logistikos įmonės darbuotojams pagal žemiau pateiktus teiginius?

Pilnai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visai nesutinku
Darbo aplinkos pakeitimas
Sudaroma galimybė daugiau laiko pabūti su šeima
Pareigybinių įsipareigojimų ir gyvenimo kokybės suderinimas
Sumažinamas sugrįžimo po atostogų stresas
Sustiprinama motyvacija dirbti

6. Įvertinkite darbo atostogaujant naudą logistikos įmonei pagal žemiau pateiktus teiginius?

Pilnai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visai nesutinku
Užtikrinamas darbų tęstinumas atostogų metu
Didinamas darbuotojų produktyvumas
Stiprinama darbuotojų motyvacija
Stiprinamas darbuotojų pasitenkinimas darbu
Stiprinama organizacinė kultūra
Skatinimas darbuotojų bendradarbiavimas
Skatinimas darbuotojų kūrybiškumas

7. Jūsų nuomone kokie veiksniai paskatintų įmonės vadovybę aktyviau taikyti darbą atostogaujant?

Pilnai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visai nesutinku
Įmonės vadovybės informavimas apie darbo atostogaujant privalumus ir taikymo galimybes
Darbuotojų profesinis perdegimas
Konkurencija dėl aukštos kvalifikacijos specialistų
Poreikis stiprinti darbuotojų motyvaciją
Poreikis mažinti darbuotojų kaitą
Didesnė darbo atostogaujant turistinių produktų pasiūla
Kitų logistikos įmonių darbo atostogaujant taikymo geroji praktika
Kita

8. Kokios žemiau pateiktų darbo atostogaujant formos būtų Jums priimtiniausios? (galima pasirinkti daugiau nei vieną atsakymą)

9. Įvertinkite kaip turėtų būti organizuojamas darbas atostogaujant Jūsų įmonėje?

Pilnai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visai nesutinku
Apibrėžiami darbo atostogaujant tikslai
Pasirenkama darbo atostogaujant forma (pvz. kelionė, poilsis kurorte, poilsis SPA)
Apibrėžiama darbo atostogaujant trukmė
Parengiama darbo atostogaujant programa
Numatomos darbo užduotys ir veiklos
Suplanuojamos turiningas poilsis ir jo metu vykdomos veiklos
Atliekamas darbo atostogaujant organizavimo funkcijų paskirstymas
Darbo ir poilsio režimo sukūrimas (nustatoma kiek laiko per dieną ir kada bus dirbama, kada ilsimasi)
Organizuojamas patogus ir greitas nuvykimas į paskirties tašką
Atliekamas darbo ir poilsio zonų paskirstymas ir jų funkcionalumo užtikrinimas (patogios darbo vietos, greitas internetas ir t.t.)
Užtikrinamas darbo atostogaujant programos įgyvendinimas
Rezultatų aptarimas ir diskusija

10.Jūsų nuomone kokios trukmės turėtų būti darbas atostogaujant?

11.Kaip turėtų būti paskirstomas laikas darbo atostogaujant metu?

12. Jūsų nuomone, kiek kartų per metus turėtų būti organizuojamas darbas atostogaujant?

13. Jūsų lytis?

14. Jūsų amžius:

15. Jūsų pareigos?

16. Jūsų darbo stažas logistikos srityje?