Darbdavio ženklodaros dimensijų raiška organizacijos darbuotojų santykiuose

Gerb. Respondente,

Ačiū, kad skyrėte laiko užpildyti šią apklausą! Esu Kauno technologijos universiteto Ekonomikos ir verslo fakulteto II kurso magistrantė, rengianti magistro darbą ir atliekanti tyrimą, kurio tikslas - įvertinti darbdavio ženklodaros dimensijų raišką organizacijos darbuotojų santykiuose.

Ši apklausa yra anoniminė, o surinkti duomenys bus naudojami tik moksliniams tikslais. Duomenys, kuriuos užpildysite, bus paskelbti tik nuasmeninti, užtikrinant, kad jūsų tapatybė nebus atskleista.

Maloniai kviečiame dalyvauti apklausoje ir prisidėti prie šio svarbaus tyrimo. Jūsų nuomonė yra labai vertinga ir padės geriau suprasti darbdavio ženklodaros poveikį organizacijoje.

Jei sutiksite, prašome apgalvoti ir atsakyti į šiuos klausimus:

Ačiū už jūsų indėlį ir laiką!

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Įvertinkite teiginius apie darbuotojų tarpusavio santykius organizacijoje

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Darbuotojai gerbia vieni kitus
Darbuotojai yra priklausomi vieni nuo kitų
Sudaromos galimybės darbuotojams bendrauti tarpusavyje įvairiuose įmonės renginiuose, veiklose.
Darbuotojams sudaromos galimybės bendrauti vieni su kitais.
Darbuotojai dažnai padeda vieni kitiems spręsti problemas, su kuriomis susiduria darbo vietoje
Darbuotojai gerbia vieni kitus.
Darbuotojai palaiko vieni kitus įvairiose situacijose.
Darbuotojams sudarytos galimybės įvertinti vieni kitus, net gi kai vertinimas yra neigiamas.
Darbuotojai skatinami ir turi galimybę išreikšti padėką vieni kitiems.

2. Įvertinkite teiginius apie darbuotojų ir vadovų santykius organizacijoje

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Vadovai ir darbuotojai kuria tarpusavio santykius.
Vadovai gali pasitikėti savo darbuotojais.
Darbuotojai gali pasitikėti savo darbuotojais.
Vadovai bei darbuotojai gali atvirai bendrauti tarpusavyje.
Įmonėje tiek darbuotojai tiek vadovai palaiko vieni kitus.
Vadovai teikia atgalinį ryšį darbuotojams.
Darbuotojai skatinami ir yra sudaromos galimybės pateikti atgalinį ryšį vadovams.
Vadovai ir darbuotojai dėkoja vieni kitiems.
Įmonėje yra laikomasi susitarimų.
Įmonėje yra sudaromos galimybės darbuotojams dalyvauti priimant sprendimus.
Darbuotojams yra sudaromos galimybės savarankiškai priimti sprendimus.
Vadovai ir darbuotojai turi glaudžius tarpusavio santykius,

3. Įvertinkite darbdavio ženklodaros dimensijų elementų raiškos mastą organizacijoje

Labai mažaiŠiek tiekNei mažai, nei daugTam tikru mastuLabai dideliu mastu
Vadovybės pripažinimas / įvertinimas
Pozityvi darbo aplinka.
Įmonėje yra sukurta platforma būsimam įsidarbinimui.
Savo darbovietėje jaučiatės gerai.
Darbovietėje jaučiatės pasitikintis savimi.
Sudaromos galimybės siekti karjeros.
Įmonėje vyrauja geri santykiai su vadovais.
Įmonėje vyrauja geri santykiai su kolegomis.
Kolegos yra palaikantys ir padrąsinantys.
Darbo aplinka yra įdomi.
Jūsų darbdavys yra inovatyvus.
Įmonėje yra vertinamas ir skatinamas kūrybiškumas.
Įmonėje teikiamos aukštos kokybės prekės/paslaugos.
Įmonės teikiamos prekės/paslaugos yra inovatyvios.
Įmonėje yra vykdomos socialinės iniciatyvos.
Sudaromos saviugdos galimybės.
Sudaroma galimybė naudoti savo turimas žinias.
Priėmimas ir priklausymas.
Įmonė yra orientuota į vartotoją.
Darbo aplinka yra saugi.
Yra galimybė pritaikyti turimas žinias praktiškai.
Įmonėje yra sudaromos galimybės gauti atlyginimą pagal kompetencijas.
Įmonėje yra sukurtas platus naudų paketas.

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Jūsų išsilavinimas

Jūsų darbo stažas šioje organizacijoje