Hibridinis ir nuotolinis darbas farmacijos sektoriuje

Mielas Respondente

Vilniaus Gedimino Technikos Universiteto studentė atlieka tyrimą, kurio tikslas nustatyti nuotolinio ir hibridinio darbo modelių taikymą farmacijos sektoriuje, modelių privalumus bei trūkumus. Tyrimo metu užtikrinamas duomenų konfidencialumas, jums nereikia nurodyti asmeninių duomenų, tyrimo duomenys bus pateikti baigiamajame darbe tik apibendrinto pobūdžio išvadoms formuluoti. Tinkamą atsakymo variantą pažymėkite “V” arba įrašykite savo atsakymą. Iš anksto dėkoju už sugaištą laiką.

Rezultatai yra viešai prieinami

Taip, taikomas nuotolinis darbasTaip, taikomas hibridinis darbasTaikomi abu modeliaiNėra taikoma

Taip, dauguma funkcijų gali būti atliekamos nuotoliniu arba hibridiniu būduTaip, iš daliesNe, darbo pobūdis reikalauja fizinio buvimo darbo vietoje

Nedirbu nuotoliniu būduRetai (kelis kartus per metus)Kartais (1-2 kartus per mėnesį)Reguliariai (kelis kartus per savaitę)

Nedirbu hibridiniu būduRetai (kelis kartus per metus)Kartais (1-2 kartus per mėnesį)Reguliariai (kelis kartus per savaitę)

Nuotolinis/hibridinis darbas buvo taikomas dėl pandemijos sukeltų padariniųNuotolinis/hibridinis darbas buvo taikomas dar iki pandemijosNuotolinis/hibridinis darbas yra taikomas iš daliesNuotolinis/hibridinis darbas buvo taikomas siekiant užtikrinti darbuotojų šeimos ir darbo balansąNuotolinis/hibridinis darbas taikomas kaip viena iš darbuotojų motyvavimo priemonių

Klientų aptarnavimas vietojeTeisiniai reikalavimaiVaistų ar kitų preparatų išdavimo procesaiTechnologijų trūkumasVadovybės taikoma politika

1	2	3	4	5
Namų aplinkoje galiu lengviau susikaupti nei dirbant biure

Dirbdamas nuotoliniu būdu sutaupau laiko nes nereikia vykti į darbą

Galiu efektyviau planuoti laiką

Užtikrinamas darbo ir asmeninio gyvenimo balansas

Jaučiuosi labiau motyvuotas dirbdamas iš namų

Galiu daryti pertraukas man patogiu laiku

Gerėja mano darbo produktyvumas

1	2	3	4	5
Man stinga bendravimo su kolegomis

Man reikia daugiau pastangų atliekant darbo funkcijas

Dirbant nuotoliniu būdu dažnai esu trikdomas kitų namuose gyvenančių asmenų

Man sunku susikaupti dirbant nuotoliniu būdu

Mažėja mano darbo produktyvumas

Technologinės problemos

Sunku atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą

Neturiu galimybės laiku gauti reikiamą informaciją

Teigiamą	Iš dalies teigiamą	Iš dalies neigiamą	Neigiamą	Neturi jokio poveikio
Darbo laiko planavimui

Darbo laiko planavimui

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai

Darbuotojų motyvacijai

Darbuotojų produktyvumui

Santykiams su kolegomis

Santykiams su vadovu

Aiškesnės darbo organizavimo taisyklėsGeresnės technologinės priemonėsGeresnė komunikacija komandojeAiškiai apibrėžta nuotolinio bei hibridinio darbo sistemaAiškesnis darbo krūvio paskirstymasLaisvė darbuotojams pasirinkti darbo modelį

VyrasMoterisKita

VaistininkasVaistininkas padėjėjasVaistinės vadovasFarmacijos įmonės administracijos darbuotojasFarmacijos įmonės specialistas

Iki 5 m.6-10 m.11-20 m.Daugiau nei 20 m.

Hibridinis ir nuotolinis darbas farmacijos sektoriuje

1. Nurodykite yra taikomas nuotolinis arba hibridinis darbo modelis Jūsų organizacijoje?

2. Nurodykite ar Jūsų atliekamos darbo funkcijos jums leidžia dirbti nuotoliniu ar hibridiniu būdu?

3. Kaip dažnai Jūs dirbate nuotoliniu būdu?

4. Kaip dažnai Jūs dirbate hibridiniu būdu (dalį laiko biure, dalį laiko namuose)?

5. Kokios priežastys lėmė nuotolinio ir hibridinio darbo pasirinkimą Jūsų organizacijoje (galite pasirinkti kelis atsakymų variantus):

6. Kokie veiksniai farmacijos sektoriuje riboja nuotolinio/hibridinio darbo modelio taikymą (galite pasirinkti kelis atsakymų variantus):

7. Jūsų nuomone kokie yra nuotolinio ir hibridinio darbo privalumai (kur 5 – visiškai sutinku, 1 - visiškai nesutinku):

8. Jūsų nuomone kokie yra nuotolinio/hibridinio darbo trūkumai (kur 5 – visiškai sutinku, 1 - visiškai nesutinku):

9. Nurodykite kokį poveikį nuotolinis ir hibridinis darbas turi žemiau išvardintoms sritims (pažymėkite kiekvieną teiginį):

10. Kokiomis priemonėmis būtų galima gerinti nuotolinio ir hibridinio darbo organizavimą?

11. Jūs estate:

12. Jūsų amžius:

13. Kokias pareigas užimate farmacijos sektoriuje?

14. Jūsų darbo patirtis farmacijos sektoriuje