Anketa darnumui organizacijoje nustatyti

Tyrimą atlieka Klaipėdos universiteto, socialinių mokslų fakulteto, verslo vadybos magistrantūros studentė Rita Noreikienė. Klausimynas sudarytas siekiant ištirti organizacijų ir vadovų nuomonę į darnią organizaciją, pagrindinių darnumo aspektų taikymą organizacijoje. Prašome Jūsų atsakyti į anketoje pateiktus klausimus, pažymint vieną teisingą atsakymą. Anketa yra anoniminė, visi duomenys bus apibendrinti ir panaudoti tik šiame tyrime.

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė mažiau nei 49 minutės

a) organizacija, kurios veikla yra orientuota į socialinę sritį;b) organizacija, kurios veikla yra orientuota į ekologinę sritį;c) organizacija, kurios veikla yra orientuota į ekonominę sritį;d) organizacija, kurios veikla orientuota į ekologinę, socialinę ir ekonominę sritis.

a) taip;b) ne.

a) taip;įvesk atsakymąb) ne.

Taikoma	Kartais taikoma	Niekada netaikoma
1. Taupomas popierius (spausdinama ant abiejų lapo pusių)

2. Rūšiuojamos atliekos

3. Taupomas vanduo, elektra

4. Gaminamos, parduodamos prekės neteršia gamtos

5. Darbe naudojamos saugios medžiagos, priemonės

Taikoma	Kartais taikoma	Niekada netaikoma
1. Laikomasi darbo kodekso nuostatų

2. Laikomasi darbo etikos kodekso

3. Darbuotojų interesai derinami su profsąjungomis

4. Skiriamos lėšos labdarai, vykdomos socialinės akcijos (tvarkoma aplinka, duodamas kraujas)

5. Vyrauja stipri organizacinė kultūra

Taikoma	Kartais taikoma	Niekada netaikoma
1. Diegiami kokybės standartai

2. Skatinamas darbuotojų bendradarbiavimas, kad įveiktų išorinius konkurentus

3. Vykdoma darbuotojų motyvacija

4. Nuolat vykdomi darbuotojų susirinkimai

5. Teigiamai vertinamas darbuotojų iniciatyvumas

Labai svarbu	Svarbu	Iš dalies svarbu	Nesvarbu	Visiškai nesvarbu
1. Saikingo neatsikuriančių išteklių naudojimo skatinimas

2. Ekologiškų, atsikuriančių išteklių naudojimo skatinimas

3. Ekologiškų technologijų naudojimas

4. Poveikio aplinkai mažinimas

5. Nedarbo lygio mažinimas

6. Modernesnių, mažiau teršiančių ir mažesnių energijos sąnaudų reikalaujančių technologijų diegimas

7. Globalizacijos procesų organizacijoje skatinimas

8. Taršos mokesčio mažinimas įmonėms, kurios vykdo taršos mažinimo programas

9. Socialinės atsakomybės principų laikymosi skatinimas

10. Darbuotojų lojalumo organizacijai didinimas

11. Nedarbo, skurdo, atskirties mažinimas

12. Investavimo į sveikatos priežiūros, švietimo sistemas bei kultūros organizacijas skatinimas

a) paslaugos ir (ar) gamyba;b) valstybinė institucija;c) mokslo, švietimo sritis;d) kita

a) aukščiausios grandies vadovas;b) vidutinės grandies vadovas (gamybos vadovas, sandėlio viršininkas, skyriaus viršininkas);c) darbuotojas.

a) iki 3 metų;b) 4 – 5 metai;c) 6 – 10 metų;d) daugiau nei 10 metų.

a) 1-3 metus;b) 4-5 metus;c) 6-9 metus;d) 10 ir daugiau metų.

a) vyras;b) moteris.

Anketa darnumui organizacijoje nustatyti

1. Kas Jūsų nuomone yra darni organizacija?

2. Kaip manote, ar organizacija, kurioje dirbate yra darni?

3. Ar Jūsų organizacijos vadovas pakankamai skiria laiko darnumo idėjų skleidimui organizacijoje?

4. Kaip manote, ar verslo organizacijos, norinčios būti pirmaujančios rinkoje, turi būti darnios?

5. Kaip dažnai žemiau pateikti ekologiniai aspektai yra taikomi Jūsų organizacijoje?

6. Kaip dažnai žemiau pateikti socialiniai aspektai yra taikomi Jūsų organizacijoje?

7. Kaip dažnai žemiau pateikti ekonominiai aspektai yra taikomi Jūsų organizacijoje?

8. Kurie Jūsų nuomone iš žemiau pateiktų socialinių, ekologinių bei ekonominių kriterijų yra svarbūs organizacijai?

9. Kokią veiklą vykdo Jūsų organizacija?

10. Kokios Jūsų pareigos organizacijoje?

11. Kiek laiko dirbate organizacijoje?

12. Kiek laiko veikia organizacija, kurioje dirbate?

13. Jūsų išsilavinimas?

14. Jūsų lytis?

15. Jūsų amžius?

Dėkojame už atsakymus!