Darbuotojų motyvavimas logistinėse įmonėse

Gerb., Respondente, esu studentė Vika Popliauskaitė, Klaipėdos valstybinės kolegijos, Logistikos vadybos antro kurso studentė. Tyrimu siekiama išsiaiškinti logistinėse įmonėse taikomų esamų motyvavimo priemonių ypatumus, jų veiksmingumą bei nustatyti kokios motyvavimo priemonės galėtų būti veiksmingos ateityje. Tyrimo rezultatai bus vadybos pagrindų kursiniame darbe. Anonimiškumas ir konfidencialumas garantuotas. Jums tinkama atsakymą pažymėkite, o kur reikia – įrašykite, pakomentuokite. Iš anksto dėkoju.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

VyrasMoteris

18 – 30 m.31 – 40 m.41 – 60 m.

VidurinisNebaigtas aukštasis/ aukštesnysisAukštasis/ aukštesnysis

Fiksuotam mėnesiniam atlyginimuiValandiniam fiksuotam atlyginimui

SuprantamaNesuprantama

Žinomos Nežinomos (jei pasirinkote šį atsakymo variantą, pereikite prie klausimo Nr. 9)

Piniginės premijos, vertingos dovanos, mokymai/kursai, dalis organizacijos pelno, atlyginimas metų gale;Ilgalaikė darbo sutartis, saugi darbo aplinka, socialinės garantijos, individualių pasiekimų įvertinimas, išskirtinis vadovo dėmesys, dalyvavimas valdyme, atsakomybės/ įgaliojimų suteikimas, karjeros galimybės, organizuojamos šventės.

Premija, kompanijos lokacija, darbo aplinka;Socialinės garantijos, sveikatos draudimas;Organizacijos organizuojamos šventės, renginiai, susibūrimai;Atsakomybės/ įgaliojimų suteikimas, kompanijos vardas, karjeros galimybėsPaaukštinimas pareigose, buvimas autoritetu.

Svarbu

Individualių pasiekimų įvertinimas - piniginė premijaKarjeros galimybės – atlyginimas metų galeMokymai/ kursai - Karjeros galimybėsVertingos dovanos - Individualių pasiekimų įvertinimas Atsakomybės/ įgaliojimų suteikimas – piniginė premija Socialinės garantijos – dalis organizacijos pelnoIlgalaikė darbo sutartis – piniginė premija

Svarbu

Dalyvavimas valdyme – karjeros galimybėsSocialinės garantijos – ilgalaikė darbo sutartisOrganizacijos organizuojamos šventės – individualių pasiekimų įvertinimasĮgaliojimų/ atsakomybės suteikimas – individualių pasiekimų įvertinimasKarjeros galimybės – saugi darbo aplinkaIlgalaikė darbo sutartis – saugi darbo aplinka

TaipNe

Iki vienų metų1 – 3 metai4 – 6 metai> 7 metai

TaipNeNežinau

Materialinė personalo motyvacija Nematerialinė personalo motyvacija

Jei darbas teiktų malonumą Jei turėčiau daugiau sugebėjimųJei darbo užmokestį įtakotų darbo rezultatai ir kokybė Jei darbo užmokestis atitiktu darbo krūvį

Taip

Darbuotojų motyvavimas logistinėse įmonėse

1. Jūsų lytis:

2. Koks Jūsų amžius?

3. Koks Jūsų išsilavinimas?

4. Kokiai atlyginimo sistemai teiktumėte prioritetą?

5. Ar Jums suprantama atlygio už darbą sistema?

6. Ar Jums žinomos motyvavimo priemonės organizacijoje?

7. Išvardinkite Jums geriausias motyvacijos išraiškas už atliktą darbą:

8. Ar jaučiate pasitenkinimą savo darbu?

9. Kaip manote ar motyvacija vienas iš pagrindinių dalykų darbe?

10. Kuriai motyvavimo priemonių grupei teiktumėte pirmenybę (materialinei ar moralinei):

11. Pasirinkite vieną motyvavimo priemonių grupę, kuri Jums šiuo metu būtų svarbiausia, aktualiausia: (pagal Maslow piramidės faktorius/ poreikius)

12. Pasirinkite vieną motyvavimo priemonę iš dviejų, kuri Jums yra svarbesnė: (lyginama materialinė ir moralinė priemonė)

13. Pasirinkite vieną motyvavimo priemonę iš dviejų, kuri Jums yra svarbesnė: (lyginamos moralinės priemonės)

14. Kaip Jūs manote – ar reikia vieningos motyvavimo sistemos organizacijoje?

15. Kokios Jūsų pareigos organizacijoje?

16.Koks Jūsų darbo stažas viename darbe?

17.Ar Jūs patys jaučiatės motyvuoti siekti sėkmės įmonėje kurioje dirbate?

18. Jūsų nuomone labiau svarbi yra?

19.Jūs dirbtumėte geriau, jei (pasirinkite kelis Jums priimtinus atsakymus):

20.Ar esate patenkinti savo darbu?

21. Ar Jūsų nuomone gaunate teisingą atlyginimą už darbą?

22. Ar esate patenkinti savo pareigomis?

23. Jei Jums tektų rinktis naują darbą, Jus rinktumėtės: (įrašykite)

24. Įvertinkite Jūsų įmonėje taikomų motyvacijos priemonių visumos efektyvumą: