Psichologinis kontraktas darbe: pasitikėjimas, pasitenkinimas ir pilietiška elgsena

Kaip jaučiatės darbe?

Kviečiu dalyvauti absoliučiai anoniminėje apklausoje, kur užpildę ją, padėsite įvertinti tiek emocinę savijautą, tiek pasitikėjimą organizacija, nes tai yra dalykai, kurių dažniausiai nematome, bet jie tyliai lemia mūsų kasdienybę darbe

Jūsų atsakymai-man yra neįkainojai, nes tai dalis mano magistrinio baigiamojo darbo.

Kviečiu skirti kelias minutes, bendram supratimui apie darbuotojų vidinį pasaulį.

Iš anksto nuoširdžiai dėkoju už Jūsų atvirumą bei laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Ką jūs jaučiate dabartiniame savo darbe, kokiais dalykais esate patenkinti ir kokiais nepatenkinti? Įvertinkite skalėje nuo 1 (labai nepatenkintas) iki 5 (labai patenkintas). 1) Galimybė nuolat būti užsiėmusiam(-ai)

2. Galimybė dirbti savarankiškai

3. Galimybė kartas nuo karto atlikti įvairų darbą

4. Galimybė tapti pripažintu visuomenės akyse

5. Tuo, kaip mano viršininkas vadovauja savo pavaldiniams

6. Savo tiesioginio vadovo kompetencija priimant sprendimus

7. Galimybė dirbti tai, kas neprieštarauja mano sąžinei

8. Galimybė turėti pastovų darbą

9. Galimybė dirbti kitų žmonių labui

10. Galimybė nurodyti žmonėms, ką jie turėtų dirbti

11. Galimybė atlikti užduotis, kuriose galiu panaudoti savo sugebėjimus

12. Tuo, kaip praktiškai įgyvendinama organizacijos politika

13. Savo atlyginimu ir darbo krūviu

14. Mano darbe suteikiamomis karjeros galimybėmis

15. Suteikta laisvė priimti sprendimus

16. Galimybė išmėginti savus būdus darbui (užduočiai) atlikti

17. Darbo sąlygos

18. Tuo, kaip mano bendradarbiai sutaria tarpusavyje

19. Pagyrimas, kurį gaunu už gerai atliktą darbą

20. Darbo metu kylantis pasiekimo jausmas (jausmas, kad atlieku gerą darbą)

21. Prašau įvertinti, kiek Jūs sutinkate su teiginiu: 'Beveik visi pažadai, kuriuos organizacija davė man įsidarbinant, iki šiol buvo įvykdyti' (1 – visiškai nesutinku, 7 – visiškai sutinku)

22. Jaučiu, kad organizacija iš esmės įvykdė pažadus, kuriuos davė man, kai buvau įdarbintas(-a)

23. Iki šiol organizacija puikiai vykdė savo įsipareigojimus man

24. Nesulaukiau visko, kas buvo man pažadėta mainais už mano indėlį

25. Organizacija sulaužė daugelį pažadų man, nors aš vykdžiau savo įsipareigojimus

26. Jaučiu stiprų pyktį organizacijos atžvilgiu

27. Jaučiuosi išduotas(-a) organizacijos

28. Jaučiu, kad organizacija pažeidė tarp mūsų esantį susitarimą

29. Jaučiu didelį nusivilimą, kaip su manimi elgiamasi organizacijoje

30. Prašau įvertinti, kiek Jūs sutinkate su teiginiu: 'Padedame vieni kitiems, jei kuris nors komandos narys atsilieka su darbu' (1 – visiškai nesutinku, 7 – visiškai sutinku)

31. Noriai dalijamės savo žiniomis ir patirtimi su kitais komandos nariais

32. Stengiamės būti taikdariais, kai tarp komandos narių kyla nesutarimų

33. Imamės veiksmų, kad išvengtume problemų su kitais komandos nariais

34. Noriai skiriame savo laiką padėti komandos nariams, susiduriantiems su darbu susijusiomis problemomis

35. Prieš imdamiesi veiksmų, kurie gali turėti įtakos kitiems, pirmiausia pasitariame su komandos nariais

36. Skatiname vieni kitus, kai kuriam nors nariui sunku ar bloga nuotaika

37. Pateikiame konstruktyvių pasiūlymų, kaip komanda galėtų pagerinti savo veiksmingumą

38. Esame pasirengę rizikuoti nepritariama nuomone, jei tikime, kad tai bus naudinga komandai

39. Dalyvaujame komandos susirinkimuose ir aktyviai įsitraukiame į jų eigą

40. Sutelkę dėmesį dažniausiai matome tik problemas, o ne teigiamus aspektus

41. Daug laiko praleidžiame skųsdamiesi dėl nereikšmingų dalykų

42. Nuolat kritikuojame kitų komandos narių veiksmus

43. Prašome įvertinti, kiek sutinkate su teiginiu: 'Nesu tikras(-a), ar visiškai pasitikiu savo darbdaviu' (1 – visiškai nesutinku, 7 – visiškai sutinku)

44. Mano darbdavys su manimi yra atviras ir nuoširdus

45. Manau, kad mano darbdavys yra labai sąžiningas

46. Apskritai tikiu, kad mano darbdavio motyvai ir ketinimai yra geri

47. Mano darbdavys ne visada yra sąžiningas ir teisingas

48. Nemanau, kad mano darbdavys su manimi elgiasi sąžiningai

49. Galiu tikėtis, kad darbdavys su manimi elgiasi sąžiningai

50. Jūsų lytis:

51. Jūsų amžius (įrašykite)

52. Jūsų išsilavinimas:

53. Jūsų vaidmuo organizacijoje:

54. Darbo patirtis metais:

55. Koks Jūsų organizacijos dydis:

56. Kokia yra Jūsų veiklos sritis:

57. Koks Jūsų darbo pobūdis:

58. Koks yra Jūsų darbo krūvis (etato dalis):