Tyrimo klausimynas: Toksiškos organizacinės kultūros įtaka darbuotojų perdegimui

Gerbiami respondentai,

Esu Kauno Technologijos Universiteto Žmonių išteklių vadybos magistro studijų studentė Gabrielė Ambrazaitė. Rašau baigiamąjį magistrinį darbą, kurio tema yra „Toksiškos organizacinės kultūros įtaka darbuotojų perdegimui“. Šiuo metu atlieku tyrimą, kuriuo siekiama įvertinti, kaip organizacinės kultūros aspektai siejasi su darbuotojų perdegimu. Tyrime kviečiami dalyvauti asmenys, kuriems yra ne mažiau kaip 18 metų ir kurie dirba bei gali įvertinti savo darbo patirtį dabartinėje organizacijoje.

Apklausa yra anoniminė, o surinkti duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais. Klausimyno pildymas užtruks apie 10 minučių. Jeigu turėtumėte klausimų apie tyrimą, galite kreiptis el. paštu: [email protected]

Tyrimo rezultatai bus panaudoti tik baigiamajame darbe ir viešai nepublikuojami.

Nuoširdžiai dėkoju už Jūsų skirtą laiką ir atsakymus!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Mano tiesioginis vadovas(-ė) mane kritikuoja nepagrįstai.

Mano vadovas(-ė) rodo nepagarbą darbuotojams.

Mano vadovas(-ė) ignoruoja mano nuomonę.

Mano vadovas(-ė) žemina darbuotojus kitų akivaizdoje.

Savo organizacijoje galiu laisvai išsakyti savo nuomonę.

Nebijau pripažinti savo klaidų darbe.

Organizacijoje sunku kalbėti apie problemas.

Darbuotojai bijo pasakyti, ką iš tikrųjų galvoja.

Sprendimai mano organizacijoje priimami sąžiningai.

Darbuotojai vertinami vienodais kriterijais.

Kai priimami svarbūs sprendimai, darbuotojams nepaaiškinamos jų priežastys.

Organizacijoje jaučiamas favoritizmas.

Mano pareigos ir atsakomybės yra aiškiai apibrėžtos.

Dažnai gaunu prieštaringas užduotis.

Organizacijoje trūksta aiškios informacijos apie sprendimus.

Ne visada suprantu, ko iš manęs tikimasi.

Darbo aplinkoje pasitaiko nepagarbaus bendravimo.

Jaučiu kolegų priešiškumą.

Mano nuomonė darbe dažnai ignoruojama.

Darbo aplinkoje jaučiuosi izoliuotas(-a).

Kaip dažnai jaučiatės fiziškai išsekęs(-usi)?

Kaip dažnai jaučiatės emociškai pavargęs(-usi)?

Kaip dažnai jaučiate, kad neturite energijos?

Kaip dažnai jaučiatės pervargęs(-usi)?

Kaip dažnai jaučiatės išsekęs(-usi) dėl darbo?

Kaip dažnai darbas Jus emociškai išsekina?

Kaip dažnai po darbo jaučiatės pervargęs(-usi)?

Kaip dažnai darbas Jus išsekina fiziškai ar emociškai?

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Kuriame sektoriuje dirbate?

Jūsų pareigų lygis organizacijoje:

Kiek laiko dirbate dabartinėje organizacijoje?

Kiek darbuotojų dirba jūsų organizacijoje?