Apklausa.lt | Anketa: Motyvacijos priemonių tyrimas

Motyvacija – tai išorinių paskatų (atlyginimo, premijų) sistema;Motyvacija – vidinės darbuotojo paskatos siekti nustatytų tikslų;Motyvacija – vidinių ir išorinių veiksnių visuma, skatinanti darbuotojų elgseną ir tikslų siekimą;Motyvacija – emocinė būsena, kuri neturi tiesioginio poveikio darbui

Motyvacija neturi įtakos veiklos rezultatamsMotyvacija turi nedidelę įtaką organizacijos veiklos rezultatams;Motyvacija turi reikšmingą poveikį organizacijos veiklos rezultatams;Motyvacija yra vienas pagrindinių veiksnių, lemiančių organizacijos veiklos rezultatus.

Motyvacija yra svarbi organizacijos tikslų siekimuiMotyvacija prisideda prie darbuotojų lojalumo didinimoMotyvacija yra svarbi darbuotojų įsitraukimo didinimuiMotyvacijos sistema prisideda prie darbuotojų kaitos mažinimo

Kartą per mėnesįKas ketvirtįBent kartą metuoseNesu skatinamas

Motyvacijos sistema sukurta ir funkcionuojaMotyvacijos sistema iš dalies sukurtaMotyvacijos priemonės nėra taikomos

1	2	3	4	5
Mano atlygis yra konkurencingas rinkoje

Premijos/priedai skiriami aiškiai ir suprantamai

Papildomos naudos yra taikomos

Mano atlygis atitinka mano atsakomybę ir rezultatus

Už gerus rezultatus yra skiriamos padėkos

Organizacijoje sudaromos sąlygos mokytis

Mano darbas suteikia prasmę ir yra įdomus

Organizacijoje sudarytos karjeros galimybės

Organizacijoje vyrauja pagarbi atmosfera

Darbo lankstumas mane motyvuoja

1	2	3	4	5
Konkurencingas atlyginimas

Premijos už rezultatus

Papildomos naudos (draudimas, sportas)

Karjeros galimybės

Mokymai ir kvalifikacijos kėlimas

Vadovo pripažinimas ir padėkos

Lankstus darbo grafikas

Geri santykiai su kolegomis

Įdomios užduotys

Motyvacijos priemonių kūrimas nėra svarbus organizacijos veiklaiMotyvacijos priemonių kūrimas yra svarbus tik vadovų iniciatyvaMotyvacijos priemonių kūrimas yra reikšmingas veiksnys, siekiant organizacijos tikslųMotyvacijos priemonių kūrimas neturi tiesioginio ryšio su organizacijos rezultatais

Motyvavimo priemonės organizacijoje yra skaidrios (aiškios taisyklės, žinau „už ką“)Motyvavimo priemonės yra teisingos (vienodai taikomos panašioms situacijoms)Motyvavimo priemonės yra nuoseklios.Motyvavimo priemonės yra nuoseklios.Motyvavimo sistema yra suderinta su organizacijos tikslais (skatina tai, kas svarbu organizacijai).Vertinimo kriterijai yra objektyvūs (aiškūs rodikliai, vertinimo sistema).Darbuotojai įtraukiami į motyvavimo priemonių tobulinimą.Motyvavimo priemonių efektyvumas yra periodiškai vertinamas (apklausos, rodikliai).

VyrasMoteris

ProfesinisAukštesnysisAukštasis neuniversitetinisAukštasis universitetinis

Iki 1 m.1-5 m.6-10 m.11 m. ir daugiau

Motyvacijos priemonių tyrimas

1. Jūsų nuomone kaip apibrėžtumėte darbo motyvaciją:

2. Kokia, jūsų nuomone, yra motyvacijos reikšmė organizacijos veiklos rezultatams?

3. Kuriam teiginiui apie motyvacijos reikšmę organizacijai Jūs labiausiai pritariate?

4. Nurodykite kaip dažnai esate skatinami organizacijoje?

5. Įvertinkite šiuo metu taikomą motyvacijos sistemą organizacijoje:

6. Penkių balų sistemoje įvertinkite organizacijoje taikomas priemones, kur 1- visiškai nesutinku, 5- visiškai sutinku.

7. Įvertinkite kiek jums svarbios žemiau nurodytos motyvavimo priemonės, kur 1 – labai svarbu, 5 - visiškai nesvarbu.

8. Kaip vertinate motyvacijos priemonių kūrimo ir tobulinimo svarbą organizacijoje?

9. Įvertinkite jūsų organizacijoje taikomus motyvavimo sistemos kūrimo bei taikymo principus (pasirinkite 3 atsakymo variantus):

10. Nurodykite kokie pokyčiai įvyko organizacijoje per pastaruosius dvejus metus:

11. Kokios papildomos priemonės galėtų būti taikomos organizacijoje didinant darbuotojų motyvaciją (galite pažymėti kelis variantus):

12. Nurodykite ką organizacija galėtų pakeisti, kad motyvavimo sistema būtų teisingesnė/ skaidresnė (įrašykite)

13. Jūsų lytis:

14. Jūsų amžius:

15. Jūsų išsilavinimas:

16. Jūsų darbo stažas organizacijoje: