Pilietiškas darbuotojų elgesys

Sveikas, Gerb. respondente,

maloniai prašau sudalyvauti apklausoje, kurią vykdo Vilniaus universiteto Apskaitos ir finansų valdymo magistro programos studentė Karolina Ruškevičiūtė. Jūsų nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs siekiant įvertinti pilietišką darbuotojų elgesį organizacijoje.

Ši anketa yra anoniminė. Gauti rezultatai bus naudojami darbo tyrimo tikslais.

Dėkoju už atsakymus bei sugaištą laiką. 

 

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Ar žinote, kas yra pilietiškas darbuotojų elgesys?

Kaip apibrėžtumėte sąvoką „pilietiškas darbuotojų elgesys“?

Mieliau dirbate individualiai ar komandoje?

Pilietiško elgesio požymiai

NiekadaKartaisDažnaiVisada
Ar laisvanoriškai padedate kolegai iškilus problemai?
Ar skundžiatės ir verkšlenate atsiradus smulkiems nukrypimams, papildomiems nežymiems reikalavimams darbo procese?
Ar pozityviai atsiliepiate apie įmonę „išoriniams“ (nedirbantiems toje organizacijoje) žmonėms?
Ar sąmoningai ir kryptingai atliekate savo darbinį vaidmenį, kai niekas to nepastebi ir nekontroliuoja (punktualumas, laiko taupymas, taisyklių ir procedūrų, kurie apibūdina „gerą darbuuotoją“, laikymasis)?
Ar sąmoningai vykdote papildomas atsakomybes, aktyviai dalyvaujate darbo procese?
Ar domitės viskuo, kas vyksta organizacijoje, dalyvaujate neprivalomuose renginiuose ir susirinkimuose, aptariate naujas idėjas su kolegomis, įsitraukiate į bendrų visai organizacijai klausimų sprendimą?
Ar savanoriškai tobulėjate, mokotės, ugdote įgūdžius?

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Jūsų išsilavinimas

Jūsų darbo patirtis