Usermic
Results183
Vieša
Pranešti

"Lygiausia darbovietė" 2017 (laimėk skrydį virš ežerų)

Kiekvienas turi būti vertinamas pagal savo gebėjimus ir gauti atlygį, priklausantį nuo darbo rezultatų!

Moterų informacijos centras organizuoją septintąjį „Lygiausios darbovietės 2017” konkursą. Dalyviui (anketą užpildžiusiam darbuotojui) padovanosime skrydį virš ežerų, o Darbovietei skirsime "Lygiausios darbovietės 2017" titulą.

Daugiau informacijos ir anketos pildymo prizo laimėtojas bus paskelbtas: www.progress.lygus.ltwww.lygus.lt  ir Moterų informacijos centro FB  plačiau apie konkursą ČIA

Iniciatyvą remia Socialinės apsaugos ir darbo ministerija.

Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami
Pic
1. Nurodykite savo vardą, el. pašto adresą bei telefono numerį – mums bus lengviau įteikti prizą ir pranešti apie nominacijąPrivalomas
2. Nurodykite savo darbovietės pavadinimą:
3. Jūsų lytis:
4. Kaip vertinate savo darbovietę? Įvertinkite kiekvieną teiginį:
SutinkuNesu tikras/-aNesutinku
Čia niekas nesikėsina į darbuotojų garbę ir orumą.
Čia darbuotojai nepatiria priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų.
Esu čia vertinamas/-a kaip darbuotojas/-a nepriklausomai nuo lyties.
Mano nuomonė čia girdima kaip ir kitos lyties atstovų.
Galiu laisvai reikšti nuomonę.
Rekomenduočiau ateiti čia dirbti savo draugėms.
Rekomenduočiau ateiti čia dirbti savo draugams.
5. Kam jūsų darbovietėje teikiama pirmenybė priimant į darbą?
6. Kaip jūsų darbovietėje laikomasi šių principų siekiant lyčių lygybės darbe? Įvertinkite kiekvieną teiginį:
SutinkuNesu tikras/-aNesutinku
Priimant į darbą tiek moterims, tiek vyrams taikomi vienodi atrankos kriterijai ir sąlygos.
Mokamas vienodas užmokestis už tokį patį ir vienodos vertės darbą tiek moterims, tiek vyrams.
Sudaromos vienodos darbo sąlygos: galimybės tobulinti kvalifikaciją, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, suteikiamos vienodos lengvatos tiek moterims, tiek vyrams
Darbovietėje tvirtai laikomasi nuostatos „Seksualiniam priekabiavimui – NE!“
Sprendimų priėmime dalyvauja tiek moterys, tiek vyrai.
7. Jūsų darbovietė laikosi „Lyčių lygybės ir nediskriminavimo plano“ nurodančio, kad, be kitų pagrindų, darbdavys negali diskriminuoti darbuotojų dėl lyties bei ketinimo turėti vaikų.
8. Kokias priemones darbovietė siūlo derinant asmeninius ir darbo įsipareigojimus?
Galite pasirinkti kelis atsakymus
9. Kodėl Jūsų nuomone ši darbovietė verta „Lygiausios darbovietės“ titulo? Prašome išsamiai pagrįsti savo nuomonę:
Ačiū už skirtą Jūsų brangų laiką! Jei turite minčių ar pasiūlymų, brūkštelkite jas čia: