ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VADYBOS TVARUMAS IR GERA PRAKTIKA

Gerą vadybą praktikuojančios organizacijos gali pagrįstai tvirtinti, kad dirba pagal įvairių standartų reikalavimus. Tai stipriausios savo veiklos srityse organizacijos, kur daug dėmesio skiriama ir žmogiškųjų išteklių valdymo procesams, siekiant įvertinti ir suvaldyti įvairias rizikas bei pasirengti naujų pokyčių iššūkiams.

G e r b i a m i  R E S P O N D E N T A I,

 Ši anoniminė apklausa yra skirta įvertinti, kokie vadybos standartai, metodai ar sistemos yra įdiegti ir taikomi įvairiose organizacijoje, ir kurie iš jų yra arba galėtų būti palankūs ir naudingi stiprinant žmogiškųjų išteklių vadybos sistemos tvarumą bei didinant organizacijos ir jos darbuotojų vertę.

Pažymėkite, kokius standartus, metodus, sistemas ar kitokias priemones taiko jūsų organizacija. Įvertinkite šių priemonių įtaką žmogiškųjų išteklių vadybos tvarumui ir gebėjimui tapti vertę kuriančia atsakinga organizacija. Galite pasirinkti tiek atsakymų, kiek identifikuosite kaip atitinkančius situaciją jūsų organizacijoje. Atsakymus galite pasirinkti iš pateiktų ir įrašyti papildomai. 

Prašome užpildyti informaciją apie organizaciją (ši informacija reikalinga tik statistiniams apibendrinimams, anonimiškumas garantuojamas).

 Jei norite gauti apibendrintą tyrimo informaciją, parašykite apie tai el. paštu: [email protected], nurodant jūsų kontaktinius duomenis (organizaciją ir pareigas). Atsakymas bus pateiktas individualiai. 

Ačiū, kad dalyvaujate šiame tyrime.