Vadovo bendravimo įtaka organizacijos kultūrai

 

Sveiki.

Esu Ieva Natkevičiūtė, Kazimiero Simonavičiaus universiteto bakalaurė. Šiuo metu rašau savo baigiamąjį darbą ir atlieku tyrimą, kurio  tikslas  įvertinti  vadovų bendravimo  įtaka organizacijojos kultūrai. Tai užtruks apie 10 min.  Užtikrinu, jog Jūsų atsakymai liks konfidencialūs ir bus naudojami tik apibendrintoms išvadoms.

Būsiu labai dėkinga už Jūsų nuoširdžius atsakymus!

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis?

2. Koks Jūsų amžius?

3. Kokios Jūsų užimamos pareigos organizacijoje?

4. Darbo stažas organizacijoje, kurioje dirbate (įrašykite)

5. Kurioje organizacijoje dirbate pagal įmonės valdymą Lietuvoje?

6. Kurioje organizacijoje dirbate pagal įmonės dydį?

7. Vadovo strategija, kaip pasiekti norimų rezultatų darbe. Teisingą ir vienintelį atsakymą pažymėkite.

VisadaLabai dažnaiDažnaiKartaisRetaiNiekada
Darbuotojams darbo metu suteikia veiklos laisvę
Pritraukia susidomėjimą, realizuojant idėjas ir norus
Patraukliai pateikia tikslus: įtikina kitus, gauna pritarimą
Uždega ir įkvepia kitus, sukuria laimėjimų viziją
Įtikina sėkme, padrąsina
Pasiekia norimą rezutatą

8. Ar vadovas atkakliai ir energingai įgyvendina savo tikslus, pasitiki savo jėgomis ir skleidžia idėjas? Teisingą ir vienintelį atsakymą pažymėkite.

VisadaLabai dažnaiDažnaiKartaisRetaiNiekada
Vadovas yra lyderis
Entuziastingai siekia užsibrėžtų tikslų
Kelia aukštus ir ambincingus tikslus sau ir kitiems
Pasitiki savimi, savo jėgomis, imantis naujos veiklos nepasitenkina vidutiniškais veiklos rezultatais

9. Ar vadovas rūpinasi savo asmeniniu įvaizdžiu? Teisingą ir vienintelį atsakymą pažymėkite.

VisadaLabai dažnaiDažnaiKartaisRetaiNiekada
Kuria savo įvaizdį
Sudaro teigiamą įspūdį pirmo susitikimo metu
Turi savybes, kurių reikalauja vadovo asmenybė
Yra geras oratorius
Yra charizmatiška asmenybė

10. Ar vadovas sugeba priimti iššūkius, inicijuoti ir įgyvendinti pokyčius, ar moka prisiimti atsakomybę už įvykdytus pokyčius? Teisingą ir vienintelį atsakymą pažymėkite.

VisadaLabai dažnaiDažnaiKartaisRetaiNiekada
Sugeba prisitaikyti prie kintančios aplinkos
Prisiima atsakomybę už įvykdytus pokyčius. Priima iššūkius
Palaiko ir įgyvendina naujas iniciatyvas

11. Ar vadovas imlus naujovėms? Teisingą ir vienintelį atsakymą pažymėkite.

VisadaLabai dažnaiDažnaiKartaisRetaiNiekada
Yra kūrybiškas
Meta iššūkį pripažintoms tiesoms ir žengia į dar nežinomas sritis
Taiko naujus veiklos metodus
Imlus naujovėms
Eksperimentuoja

12. Ar vadovas geba prisiimti atsakomybę už sprendimų priėmimą, riziką? Teisingą ir vienintelį atsakymą pažymėkite.

VisadaLabai dažnaiDažnaiKartaisRetaiNiekada
Prisiima atsakomybę už priimamus sprendimus
Argumentuoja ir pagrindžia savo apsisprendimą
Laiku priima sprendimus
Įvertina sprendimų riziką

13. Kaip vadovai reaguoja į Jūsų pasiūlymus, idėjas?

14. Ar tenka su organizacijos vadovais bendrauti po darbo(dalyvaujant pobūviuose, kultūriniuose renginiuose ir kt.)?

15. Kurie iš šių faktorių sukelia stresą Jūsų darbe? (daug galimų atsakymų)

16. Ar Jūsų vadovas moka įsiklausyti į Jūsų iškilusias problemas darbe?

17. Ar teko susidurti su vadovo kritika kitų darbuotojų atžvilgiu?

18. Ką jaučiate būdamas savo organizacijos nariu? (galite pasirinkti kelis variantus)?

19. Kaip į Jus kreipiasi vadovai?

20. Ar ši organizacija yra gera vieta Jums atsiskleisti?

21. Jei padarysite klaidą, tikite, kad sulauksite paramos iš savo bendradarbių ir vadovo?

22. Jūs manote, kad:

23. Ar norėtumėte pakeisti organizacijos vadovą?