UAB "Kredolinė" žinomumo gerinimas

Esu Vilniaus kolegijos, verslo vadybos studijų programos, diplomantas. Atlieku apklausą moksliniais tikslais siekiant sužinoti nuomonę apie UAB „Kredolinė“ įvaizdį ir nustatyti jo gerinimo priemones. Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami

Jūs atstovaujate:
1. UAB
2. AB
3. VŠĮ
4. Individuali įmonė
5. Privatus asmuo
6. Kita
Jūsų atstovaujamos įmonės veikla
1. Pirkimai / pardavimai
2. Konsultacinė veikla
3. Logistika
4. Paslaugų teikimas
5. Bankininkystė
6. Kita
Kas Jūsų manymu yra įvaizdis (išrinkite geriausią apibrėžimą)?
1. Bendras ir vientisas įvairių visuomenės grupių suvokimas ir supratimas apie organizaciją ir jos veiklą
2. Organizacijos tikrovės atspindys
3. Organizacijos paveikslas, kurį adresatas susiformavo remdamasis daugeliu jį pasiekusių pranešimų
Jūsų nuomone, ar geras įvaizdis parodo gerą paslaugų kokybę?
1. Taip, visada
2. Ne, nevisada
3. Įvaizdis būna geras, o kokybė prasta
Kaip dažnai Jums tenka naudotis verslo konsultacinių įmonių teikiamomis paslaugomis?
1. Labai dažnai (Kelis kartus per mėnesį)
2. Dažnai (Kartą per 1-2 mėnesius)
3. Vidutiniškai (Kartą per pusę metų)
4. Retai (Kartą per metus)
5. Nesinaudoju
Kuri, verslo konsultacijų įmonė, sukelia Jums daugiausiai teigiamų emocijų?
1. UAB „Kredolinė“
2. UAB „Progresivių Verslo konsultacijų centras“
3. UAB „Verslo konsultacijų spektras“
4. UAB „Verslo konsultacija“
5. UAB „Ars Futura Aids“
6. Kita
Bendravimas su UAB „Kredolinė“ atstovais:
1. Visada palieka gerą įspūdį
2. Kai kurie darbuotojai bendrauja maloniai, kai kurie ne
3. Bendravimas visada šaltas ir teikia tik neigiamas emocijas
Kaip vertinate UAB „Kredolinė“ savęs pateikimą:
1. Įmonės identitetas yra labai stiprus;
2. Įmonės identitetas turi tam tikrų, bet nedidelių trūkumų;
3. Įmonės identitetas turi didelių trūkumų ir yra pakankamai silpnas.
Kaip vertinate įmonės darbuotojų efektyvumą
1. Darbuotojai labai motyvuoti ir efektingai atlieka užduotis
2. Darbuotojams trūksta motyvacijos, tačiau darbo kokybė nenukenčia;
3. Darbuotojams trūksta motyvacijos, o tai silnina darbo našumą;
Kiek, Jūsų nuomone, pastebimas UAB „Kredolinė“ vardas nurodytose sklaidos priemonėse

Per daug Pakankamai Per mažai Nepastebiu iš viso

Lauko reklamoje

Spaudoje

Internete

Televizijoje

Radijuje
Ar svarbu UAB „Kredolinė“ turėti interneto svetainę?
1. Taip, tai viena iš įmonės savęs pateikimo priemonių;
2. Ne, tai nieko nepakeistų;
3. Nežinau

	Visiškai sutinku	Sutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Įmonė tęsi pažadus visoms interesų grupėms
Įmonė vykdo sąžiningą veiklą
Laiku atliekami užsąkymai
Įmonė vykdo ryšių su visuomene programą
Įmonė pateisina klientų lūkesčius
Reklama atitinka teikiamų paslaugų kokybę
Žiniasklaidos pranešimai apie įmonę yra teisingi
Stipri organizacinė kultūra
Sklindantys gandai apie įmonę nedaro neigiamos įtakos jos įvaizdžiui

	Visiškai sutinku	Sutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Profesionaliai atliekamos paslaugos
Mažesnes nei konkurentų kainos
Didelis konsultacinių paslaugų asortimentas
Patogus susisiekimas
Rekomenduoju teikiamas paslaugas verslo partneriams
Naudojamos naujausios technologijos

Jūsų nuomone, ar svarbu atlikinėti įmonės vidaus tyrimus, siekiant identifikuoti įmonės viduje vyraujančias problemas?
1. Taip, svarbu, nes problemų sprendimai didina darbuotojų pasitenkinimą, o tai darbo našumą
2. Ne, tai nieko nepakeistų
3. Neturiu nuomonės
Jūsų nuomone, ar klientų apklausos padėtų identifikuoti įmonės įvaizdžio problemas?
1. Taip, tokiu būdu galima greitai ir efektviai kelti įmonės įvaizdį
2. Ne, tai nieko nepakeistų
3. Neturiu nuomonės
Įrašykite Jūsų nuomone stipriasias UAB „Kredolinė“ puses
Įrašykite Jūsų nuomone, ka norėtumėte keisti UAB "Kredolinė" (silpnosios pusės)

	Per daug	Pakankamai	Per mažai	Nepastebiu iš viso
Lauko reklamoje
Spaudoje
Internete
Televizijoje
Radijuje