TEAM 20 veiklos vertinimo anketa

Gerb. Respondente,

Esu Eglė Morkūnaitė Danske Bank Lietuva darbuotoja, maloniai kviečiu TEAM 20 komandos narius užpildyti šią anketą.

 

Apklausos tikslas: įvertinti TEAM 20 komandos darbuotojų pasitenkinimą vadovu, darbo paskirstymą, ,,1-2-1'' pokalbius,  lūkesčius, motyvaciją.

 

Apklausos metu surinkti duomenys bei rezultatai bus pateikiami apibendrintai, todėl anonimiškumas garantuotas. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus. Iškilus klausimams kreipkitės: [email protected]

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Žemiau pateiktoje lentelėje Jūs matote teiginius, susijusius su TEAM 20 veikla. Kiekvieną teiginį įvertinkite skalėje nuo 1 iki 5, kai 1 - visiškai nesutinku, 2 - nesutinku; 3 - nei sutinku, nei nesutinku; 4 - sutinku; 5 - visiškai sutinku

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Jūsų padalinio komandai yra tinkamai vadovaujama
Jaučiuosi gerbiamas (-a) vadovo
Savo komandoje galiu laisvai reikšti savo nuomonę
Darbe jaučiu toleranciją įvairovei (pvz.: lytis, amžius, įsitikinimai ir kt.)
Vadovas ragina imtis iššūkių ir pažiūrėti naujai į savo darbo atlikimą
Nuolat gaunu grįžtamąjį ryšį apie savo darbo rezultatus
Jūsų padalinyje darbas paskirstomas tinkamai (pvz.: mentorystė, naujokų įvedimas, mokymai)
Mano įgūdžiai užtikrina geriausią klientų aptarnavimą
Jaučiuosi galintis (-i) keisti dalykus, susijusius su darbu
Vadovas suteikia Jums pakankamai informacijos
Žinau, ko iš manęs tikimasi darbe
Veiklos tobulinimo pokalbiai padeda tobulėti
Tinkamai susidoroju su stresu
Darbas mane ,,uždega''
Mano komandoje vyrauja pozityvi atmosfera, kuri skatina imtis iniciatyvos

Kokie veiksniai turi įtakos geresniam Jūsų darbo atlikimui?

Kas Jus motyvuoja dirbti?

Ar turėjote pokalbį su vadovu apie karjeros galimybes?

Jeigu aš būčiau grupės vadovu (-e), ką daryčiau kitaip?