Šeimai palankios politikos ir organizacijos klimato tarpusavio santykis

Gerb. Respondente,

          Vilniaus universiteto Kauno humanitarinio fakulteto magistrantė Aušra Milevičiūtė atlieka tyrimą tema „Šeimai palankios politikos ir organizacijos klimato tarpusavio santykis“.

          Sutikdami užpildyti anketą (anketa anoniminė), Jūs dalyvausite apklausoje, kurios tikslas yra remiantis sukurtu šeimai palankios politikos priemonių ir organizacijos klimato tarpusavio priklausomybės modeliu, ištirti šeimai palankios politikos ir organizacijos klimato tarpusavio santykį.

          Nuoširdūs Jūsų atsakymai padės atlikti išsamų tyrimą ir pasiekti gerų rezultatų.

 

          Iš anksto dėkoju už bendradarbiavimą! Linkiu sėkmingo darbo!

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3. Jūsų išsilavinimas:

4. Jūsų organizacijos sektorius:

5. Jūsų organizacija yra:

6. Jūsų organizacijos veiklos pobūdis:

7. Jūsų organizacijos darbuotojų skaičius:

8. Jūsų pareigybė organizacijoje:

9. Jūsų darbo stažas organizacijoje:

10. Jūsų šeimyninė padėtis:

11. Ar turite šeimyninių įsipareigojimų?

12. Ar Jums kyla sunkumų suderinant darbo ir šeimos vaidmenis?

13. Nurodykite, kuriomis iš žemiau pateiktų darbo-šeimos derinimo priemonių, yra galimybė pasinaudoti Jūsų organizacijoje.

Yra galimybė ir naudojuosi
Yra galimybė, bet nesinaudoju
Nėra galimybės
Nėra galimybės, bet jos trūksta
1. Motinystės/tėvystės atostogos, išsaugant visas socialines garantijas
2. Kasmetinės atostogos
3. Papildoma, organizacijos apmokama, laisva darbo diena - „mamadienis“
4. Ne mažiau puse laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną
5. Neapmokamos atostogos ar laisva darbo diena dėl šeimyninių aplinkybių
6. Darbas ne visą darbo dieną
7. Darbas lanksčiu darbo grafiku
8. Darbas suspaustų darbo valandų savaite
9. Atsisakyti dirbti viršvalandžius
10. Pamaitinti kūdikį krūtimi organizacijoje
11. Pasinaudoti motinos ir vaiko kambariu organizacijoje
12. Pasinaudoti vaikų priežiūros paslaugomis, teikiamomis organizacijoje
13. Gauti finansinę paramą vaiko ar šeimos nario ligos atveju
14. Gauti finansinę paramą artimo žmogaus nelaimės ar netekties atveju
15. Gauti asmeninį vadovo palaikymą nelaimės ar netekties šeimoje atveju
16. Gauti asmeninį bendradarbių palaikymą nelaimės ar netekties šeimoje atveju
17. Atvykti į darbą vėliau ar išeiti anksčiau dėl šeimyninių aplinkybių
18. Neatvykti į darbą dėl šeimyninių aplinkybių
19. Pasikeisti darbo grafiku su bendradarbiu
20. Dirbti namuose
21. Pasidalinti darbo užduotimi su bendradarbiu
22. Pasinaudoti organizacijos transportu, prireikus skubiai parvykti namo
23. Papildomų pertraukėlių suteikimas streso ar įtampos darbe sumažinimui
24. Laisvalaikių ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų šeimos nariams
25. Šventinės dovanos darbuotojų vaikams
26. Apmokymai ar kita parama skirta po motinystės atostogų grįžusioms mamoms adaptuotis

14. Pažymėkite, kiek Jūs sutinkate su žemiau pateiktais, Jūsų organizacijai būdingais aspektais.

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinkui, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
1. Jūsų organizacijoje laikomasi požiūrio, kad darbas turėtų būti pagrindinis prioritetas žmogaus gyvenime
2. Jūsų organizacijoje ilgos darbo valandos yra būtinos, norint ką nors pasiekti
3. Jūsų organizacijai priimtiniausia, kai šeimos reikalai yra sprendžiami ne darbe
4. Jūsų organizacijoje laikoma tabu kalbėti apie savo gyvenimą darbo aplinkoje
5. Jūsų organizacijoje į pokalbius ir rodomą susidomėjimą ne darbo klausimams yra žiūrima kaip į įprastą dalyką
6. Jūsų organizacijoje laikomasi požiūrio, kad darbuotojai, kurie yra labai atsidavę savo asmeniniam gyvenimui, negali būti labai atsidavę ir savo darbui
7. Jūsų organizacijoje nėra pritariama asmeninių poreikių, tokių kaip pavyzdžiui, sergančių vaikų priežiūra, tenkinimui
8. Jūsų organizacijoje darbuotojai savo asmenines problemas turi spręsti namuose
9. Jūsų organizacijoje galimybė padaryti karjerą yra tik tada, kai ne darbo klausimai yra sprendžiami už darbo ribų
10. Jūsų organizacijoje darbuotojai, kurie atsiprašo iš darbo dėl asmeninių reikalų, nėra laikomi įsipareigojusiais savo darbui
11. Jūsų organizacijoje manoma, kad produktyviausi darbuotojai yra tie, kurie prioritetą teikia darbui, o ne šeimai
12. Jūsų organizacijoje darbuotojams suteikiamos galimybės atlikti tiek savo darbo, tiek ir šeimos pareigas
13. Jūsų organizacijoje į darbuotojams suteikiamą darbo lankstumo galimybė yra žiūrima kaip į organizacijos verslo strategiją
14. Jūsų organizacijoje idealiu laikomas tas darbuotojas, kuris yra pasiekiamas 24 val. per parą

15. Ar laikote savo organizaciją šeimai palankią?

Šeimai palanki organizacija yra tokia organizacija, kurioje darbuotojai jaučia organizacijos palaikymą vykdydami tiek savo darbo įsipareigojimus, tiek savo pareigas šeimai

16. Pažymėkite, kaip Jūsų organizacija atitinka žemiau išvardintus organizacijos klimato aspektus

Atitinka
Iš dalies atitinka
Nei atitinka, nei neatitinka
Neatitinka
Visiškai neatitinka
1. Vadovai organizacijoje gerai žino, kuo gyvena jos žmonės
2. Vadovų ir darbuotojų santykiai yra geri
3. Vadovai rūpinasi savo pavaldiniais
4. Organizacijoje atsižvelgiama į darbuotojų poreikius, kai tai yra įmanoma
5. Organizacijoje vienodai pripažįstami visas pareigas ar funkcijas atliekantys darbuotojai
6. Organizacija sugeba prisitaikyti prie rinkos reikalavimų
7. Organizacija yra patikima ir solidi
8. Organizacija atlieka svarbų ir naudingą darbą
9. Darbuotojai pritaria organizacijos artimiausių metų veiklos tikslams
10. Darbuotojai efektyviai bendradarbiauja
11. Darbuotojai padeda vieni kitiems, kai to prireikia
12. Darbuotojai turi su kuo pasikonsultuoti rūpimais klausimais
13. Darbai organizacijoje paskirstomi atsižvelgiant į darbuotojų žinias ir įgūdžius
14. Organizacijoje nustatomi realūs darbo atlikimo terminai
15. Darbo krūvis yra optimalus

17. Kaip manote, ar Jūsų organizacijos klimatas turi įtakos įvairių darbo-šeimos derinimo priemonių parinkimui ir taikymui?

Jei atsakėte TAIP, pereikite prie 15 klausimo

18. Įvertinkite, kaip Jūsų organizacijoje vyraujantis klimatas lemia žemiau išvardintų priemonių taikymą

Labai stipriai lemia
Stipriai lemia
Vidutiniškai lemia
Silpnai lemia
Visiškai nelemia
Vadovo palaikymą darbo-šeimos derinimo klausimais
Bendradarbių palaikymą darbo-šeimos derinimo klausimais
Lanksčių darbo formų taikymo galimybes
Netradicinių priemonių taikymą (pvz. finansines išmokas gimus vaikui ar švenčių organizavimą visai šeimai)