Savanorystės valdymo praktika: žmogiškųjų išteklių valdymo požiūriu

 

Gerb. respondente,

 

 Esu Laineda Badaraitė, Kauno kolegijos, sporto vadybos programos, trečio kurso studentė. Prašau užpildyti anketą, kuri yra anoniminė, o rezultatai bus naudojami bakalauro baigiamajame darbe. Anketą sudaro 10 klausimų, kuriais siekiama ištirti savanorių vadovavimo praktiką; savanorių išlaikymo organizacijoje būdus. Atsakymai žymimi penkių balų skalėje (1- niekada; 2- retai; 3- kartais; 4- dažnai; 5- visada)

Ačiū už  skirtą laiką!

 

 

 

 

           

           

           

           

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Planavimas

1 Niekada
2 Retai
3 Kartais
4 Dažnai
5 Visada
Identifikuoja potencialius savanorius prieš sezonui prasidedant
Atrenka asmenis savanorystei pagal jų sugebėjimus
Užsiima savanorių pamainos/keitimo planavimu
Pateikia darbo ar užduoties aprašymus individualiems savanoriams
Aktyviai skatina savanorių kaitą pagrindinėse/svarbiausiose pozicijose
Palaiko/saugo savanorių sugebėjimų, kvalifikacijų ir patirčių duomenų bazę

2. Verbavimas

1 Niekada
2 Retai
3 Kartais
4 Dažnai
5 Visada
Derina savanorių sugebėjimus, patirtį ir interesus su specifinėmis užduotimis/pareigomis
Užpildo svarbiausių/pagrindinių savanorių veiklos pozicijas
Sukuria naujas pareigybines pozicijas, siekiant patenkinti savanorių poreikius
Aktyviai priima savanorius iš skirtingų socialinių grupių (mažumų atstovus, neįgaliuosius)
Naudoja reklamą savanorių pritraukimui (laiškus, vietinius ar internetinius laikraščius)
Naudoja "iš lūpų į lūpas" metodą savanorių pritraukimui
Aktyviai verbuoja savanorius, kurie nėra tiesiogiai susiję su organizacija

3. Atranka

1 Niekada
2 Retai
3. Kartais
4 Dažnai
5 Visada
Patvirtina trenerių ir vadovų akreditaciją
Atlieka savanorių tinkamumo patikrinimus

4. Adaptavimas

1 Niekada
2 Retai
3 Kartais
4 Dažnai
5 Visada
Supažindina naujus savanorius su žmonėmis, su kuriais jie dirbs sezono metu
Organizuoja supažindinimo/susipažinimo sesijas tam tikroms savanorių grupėms (treneriams, vadovams)
Skatina savanorius dirbti priimtino elgesio ribose
Organizuoja supažindinimo/susipažinimo susitikimus naujiems ar darbą tęsiantiems savanoriams

5. Mokymai, kvalifikacijos kėlimas

1 Niekada
2 Retai
3 Kartais
4 Dažnai
5 Visada
Pataria/padeda savanoriams, ypač naujokams
Suteikia savanoriams pagalbą/paramą vykdant jų veiklas (pvz. konfliktų sprendime)
Suteikia savanoriams pakankamas priemones siekiant efektyviai įvykdyti jiems paskirtas užduotis
Valdo savanorių veiklos krūvį ten, kur jis yra per didelis
Padeda savanoriams vykdyti mokymus už organizacijos ribų (pvz. trenerių akreditavimo)
Padengia ar atlygina savanorių išlaidas už mokymosi ar akreditavimo kursus
Atlygina savanoriams už išlaidas "iš savo kišenės"
Aprūpina savanorius maistu ir gėrimais savanoriavimo metu
Suteikia savanoriams organizacijos atributiką ar aprangą

6. Veiklos valdymas

1 Niekada
2 Retai
3 Kartais
4 Dažnai
5 Visada
Stebi individualių savanorių veiklą/darbą
Suteikia grįžtamąjį ryšį/atsiliepimą/įvertinimą individualiems savanoriams apie jų atliktą veiklą
Analizuoja individualių savanorių veiklos atlikimo problemas (pvz. nesugebėjimą įvykdyti esminės užduoties)

7. Pripažinimas

1 Niekada
2 Retai
3 Kartais
4 Dažnai
5 Visada
Pripažįsta/įvertina puikų savanorio darbą ar atliktą užduotį
Planuoja savanorių įvertinimą
Padėkoja savanoriams už jų pastangas (neformalūs "ačiū")
Viešai pripažįsta/įvertina savanorių pastangas (pvz. laikraščiuose)
Teikia specialius apdovanojimus ilgai savanoriaujantiems (pvz. viso gyvenimo narystę organizacijoje)

8. Jūsų lytis:

9. Jūsų amžius:

10. Jūsų išsilavinimas