Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
29
prieš beveik 8m
ignas.vaitiekovas
Pranešti
Pranešta
Pokyčių pasipriešinimo mažinimas X organizacijoje
Anketos rezultatai yra viešai prieinami
Jūsų lytis:
Vyras
Moteris
Jūsų amžius
18-25m.
25-35m.
35-45m.
55-65m.
65m. ir daugiau
Jūsų užimamos pareigos įmonėje?
Kiek laiko dirbate įmonėje?
Ar Jūsų darbo aplinkoje dažnai vyksta pokyčiai?
Kasmet
Kas puse metų
kas mėnesį
nevyksta
Ar Jus tenkina vadovo siūlomos naujos pokyčių idėjos, bandant keisti įmonės vidinę struktūrą?
Jei tai liečia mane, netenkina.
Aš už pokyčius.
Ar sutinkate su visais pokyčiais Jūsų darbovietėje, kuriuos siūlo Jūsų darbdavys?
Visada sutinku
Kartais sutinku
Nesutinku
Kas, Jūsų manymu, svarbiausia, norint sumažinti pasipriešinimą pokyčiams?
- pasirinkti -
Didesnė vadovo iniciatyva ir atsakomybė
Darbuotojų komunikacija su vadovu ir kolektyvu viduje
Konservatyvumo mažinimas
Atsižvelgimas į darbuotojų pasiūlymus
Kokius siūlote pasipriešinimo pokyčiams mažinimo būdus?
Ar sutinkate, kad organizacijose dažnai būtų įgyvendinami įvairūs pokyčiai?
Sutinku
Sutinku iš dalies
Nesutinku
Jeigu nesutinkate, kad organizacijose būtų įgyvendinami pokyčiai, parašykite, kodėl nesutinkate
Jūsų nuomone, pokyčiai teigiamas ar neigiamas dalykas?
Teigiamas
Neigiamas
Priklauso pagal situaciją
Neturiu nuomonės
Ar Jūsų darbovietėje vyksta pasipriešinimas pokyčiams?
Vyksta, nes dauguma su pokyčiais nesutinka
Nevyksta, nes pokyčiai padaro didelę naudą
Siųsti atsakymą