Personalo valdymo specifika Šeimos versle. Anketa vadovams

Gerbiamas vadove, šios apklausos tikslas išsiaiškinti, kaip Jūs vertinate Jūsų įmonės personalo valdymo būklę. Esu Vilniaus Universiteto verslo vystymo specialybės magistrantė, Jūsų atsakymai padėtų parašyti baigiamąjį darbą. Tyrimas yra anonimiškas ir jo duomenys bus pateikiami tik bendroje formoje.

Nuoširdžiai dėkojame už geranorišką pagalbą.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Nurodykite savo įmonės veiklos profilį: ✪

Kaip charakterizuotumėte įmonės personalą?

Įvertinkite pateiktus teiginius 5 balų sistemoje (kur 1 balas - visiškai nesutinku, 5 balai - visiškai sutinku):

1
2
3
4
5
Įmonėje taikoma skaidri personalo atranka naudojant objektyvius kriterijus
Personalo darbo rezultatai vertinami objektyvių kriterijų pagalba
Galite teigti, kad yra balansas tarp darbuotojų asmeninio gyvenimo ir darbo
Personalo ugdymas – kaip investicija į įmonės sėkmę
Personalo karjera planuojama atsižvelgiant į jo kompetencijas
Taikoma skaidri motyvacijos sistema, garantuojanti vienodą atlygį už vienodą indėlį
Personalo mokymo ir ugdymo kaštai – tai įmonės išlaidos
Pokyčiai yra jūsų įmonės gyvybingumo sąlyga
Įmonė rūpinasi visų darbuotojų materialine gerove
Skiriamas didesnis dėmesys giminaičių materialiniams poreikiams
Darbuotojai informuojami apie įmonės esamą būklę ir ateities planus
Visų įmonės darbuotojų problemos susilaukia vienodo dėmesio
Personalo kaita įmonėje nedidelė
Dauguma darbuotojų yra lojalūs
Įmonės personalo kompetencija - konkurencinio pranašumo garantas

Nurodykite dirbančiųjų skaičių įmonėje:

Jūsų stažas šeimos versle:

Jūsų lytis:

Jūsų išsilavinimas:

Kokia Jūsų profesija?

Koks Jūsų amžius?

Siekiant kuo kokybiškesnių tyrimo rezultatų, maloniai prašome Jūsų nurodyti žinomas šeimos verslo įmones ir/ar kontaktus darbuotojų, kurie dirba tokiose įmonėse. Iš anksto dėkojame.