Personalo valdymo inovacijos ir jų taikymas įmonėje

Mano vardas Algimantas Dirsė, esu Tarptautinės Teisės ir Verslo Aukštosios Mokyklos 4 kurso studentas. Norėdamas plačiau ištirti įmonių personalo  valdymo ypatumus, aš atlieku  įmonių darbuotojų apklausą. Bus analizuojami tokie personalo valdymo aspektai: darbuotojų įtraukimas į imonės strateginių tikslų iškėlimą, darbuotojų motyvavimas, galimybės mokytis ir kelti kvalifikaciją suteikimas, darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimo skatinimas bei vadovų ir pavaldynių santykiai.  Anketa yra anoniminė, apklausos rezultatai bus panaudoti tik baigiamojo darbo rašymui. Iš anksto dėkoju už bendradarbiavimą.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1. Ivertinkite darbuotojų įtraukimo į įmonės strateginių tikslų iškėlimą svarbą balais nuo 1 iki 10, kur 1-“visiškai nesvarbu“, 10 – “labai svarbu”.

2. Ar Jūs jaučiatės motyvuojamas/a atlikti Jums pateiktus darbus?

3. Kas gali suteikti Jums motyvacijos? Suranguokite žemiau pateiktus veiksnius nuo labiausiai iki mažiausiai motyvuojančio. Rangavimą pradėkite 1-ąją vietą suteikdami labiausiai motyvuojančiam veiksniui.

1
2
3
4
5
Atlyginimo didinimas
Privilegijų suteikimas (pvz. vardinės vietos automobilių stovėjimo aikštelėje suteikimas, kvietimas į ypatingus įmonės renginius, galimybė pasirinkti Jums patinkanti kabinetą ir t.t.)
Karjeros kelimo galimybės
Bendradarbių pagarba
Vadovų pagarba
Galimybė pasireikšti
Galimybė tapti/ būti lyderiu
Finansavimas siekiant aukštesnio mokslo laipsnio (studijavimas magistrantūroje, doktorantūroje)
Užsienio kalbų mokymosi finansavimas

4. Įvertinkite mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo svarbą balais nuo 1 iki 10, kur 1-“visiškai nesvarbu“, 10 – “labai svarbu”.

Įvertinkite žemiau pateiktų teiginių tinkamumą Jūsų įmonės strateginiam valdymui. Vertinimui naudokite balų skalę nuo 1 iki 5, kur 1- “ visiškai nesutinku ”, 2 – “nesutinku”, 3 – “nei sutinku nei nesutinku”, 4 – “sutinku”, 5 – “ visiškai sutinku ”.

1
2
3
4
5
Jūs esate supažindinti su įmonės strateginiais tikslais
Jūs žinote kokios priemonės yra planuojamos taikyti šiems tikslams pasiekti
Įmonės tikslai yra Jums suprantami ir artimi
Jums keliami asmeniniai tikslai yra Jūms suprantami
Jūs žinote kaip pasiekti Jūms iškeltus tikslus
Jūs žinote, kad būsite paskatinti už iškeltų tikslų pasiekimą

5. Įvertinkite motyvacijos darbe svarbą balais nuo 1 iki 10, kur 1-“visiškai nesvarbu“, 10 – “labai svarbu”.V

6. Kiek Jūsų manymu yra svarbūs geri santykiai su tiesioginiu vadovu? Įvertinkite gerų santykių su visu įmonės personalu svarbą balais nuo 1 iki 10, kur 1 - “visiškai nesvarbu“, 10 – “labai svarbu”.

7. Kaip Jūsų manymu yra geriausia skatinti darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimą?

8. Įvertinkite žemiau pateiktų teiginių tinkamumą darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimui jūsų padalinio viduje. Vertinimui naudokite balų skalę nuo 1 iki 5, kur 1- “ visiškai nesutinku ”, 2 – “nesutinku”, 3 – “nei sutinku nei nesutinku”, 4 – “sutinku”, 5 – “ visiškai sutinku ”

1
2
3
4
5
Darbuotajai dalinasi turima informacija
Darbuotojai kartu sprendžia iškylančias problemas
Yra skatinamas darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimas
Vadovas stengiasi palaikyti gerus santykius tarp darbuotojų
Yra vykdomi renginiai darbuotojų santykiams pagerinti, komandai sukurti

9. Ar Jusų įmonė yra įnovatyvi šiai dienai ?

10. Ar Jūs esate lojalus savo įmonei?

11. Ar patartumėte savo draugams ar giminaičiams įsidarbinti Jūsų įmonėje?

12. Jūsų lytis:

13. Jūsų amžius:

14. Koks yra Jūsų išsilavinimas?

15. Kokio kapitalo įmonėje Jūs dirbate?

16. Kokios yra Jūsų pareigos?

17. Kokios yra Jūsų vidutinės pajamos per mėnesį?