Personalo motyvacija

Gerb. respondente, Klaipėdos valstybinės kolegijos A12-2 grupės studentė Viktorija Plerpaitė atlieka tyrimą, kurio tikslas – išanalizuoti teorine medžiaga ir nustatyti Šiaulių apylinkės teismo darbuotojų motyvacija.

Bučiau dėkinga, jei atsakytumėt į pateiktus klausimus. Klausimas yra anoniminis. Duomenys bus naudojami kursiniam darbui. Jūsų atsakymai nebus viešinami, duomenys bus apibendrinti. Pasirinktą variantą apveskite rutuliuku į kitus klausymus pažymėkite laukelyje varnele (V).

1. Kas jums svarbu jūsų darbe? (įvertinkite kiekvieną kriterijų nuo 1-5: 1- visiškai nesvarbu, 2- nesvarbu, 3- iš dalies svarbu, 4- svarbu, 5- labai svarbu).

2. Ar atlyginimas yra pagrindinis motyvuojantis veiksnys skatinantis Jus dirbti?

3. Ar įmonėje Jūsų vykdomas darbo rezultatų vertinimas yra aiškus ir priimtinas?

4. Kas jums yra darbas?( pasirinkite labiausiai priimtiną atsakymą)

5. Ar Jūs patys jaučiatės motyvuoti siekti sekmės įstaigoje kurioje dirbate?

6. Kas jūsų manymu labiausiai mažina motyvaciją darbe? (galimi keli atsakymai)

7. Ar įmonė sudaro sąlygas Jums patenkinti savirealizacijos poreikius?

8. Kokie veiksniai Jums sukelia didžiausią nepasitenkinimą darbu įmonėje kurioje dirbate?

9. Ar vadovai nuolat aiškinasi darbuotojų poreikius?

10. Kokios motyvacinės priemonės taikomos Jūsų įstaigoje?

11. Įvertinkite savo pasitenkinimą žemiau nurodytomis sąlygomis?

12. Jūsų darbo kokybė būtų geresnė, jei : (galimi keli atsakymai)

13. Kokios Jūsų pareigos?

14. Koks Jūsų stažas?

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą