ievuze 14 apie 3 metų Žymės asmeninės Tweet Organizacinė kultūra Patinka dirbti su bendradarbiais? TAIP NE Organizacijos vertybės atitinka darbuotojo vertybes? TAIP NE Organizacija veikia, atitinka Jūsų stilių? TAIP NE Organizacijos struktūra nevaržo gebėjimų atlikti užduotis? TAIP NE Galite pasiekti savo tikslus organizacijoje? TAIP NE Suprantate organizacijoje galiojančias taisykles ir galite jų laikytis? TAIP NE Mokate dirbti komandoje? TAIP NE Pažįstate tris žmone,panašaus lygio ar aukštesnes pareigas,kuriais žavitės,norėtumėte sekti jų pvz.? TAI NE Esat išbandęs kelis elgesio modelius,skatinamus organiz. Ar jūsų elgesys buvo visiems priimtinas? TAIP NE Jaučiatės gerai, elgdamasi (-s) taip, kaip šioje organizacijoje yra priimta TAIP NE Ši organizacija yra gera vieta Jums atsiskleisti? TAIP NE Lygindama (-as) šią organizaciją su kitomis, kur anksčiau dirbote, vertinate ją geriau negu kitas? TAIP NE Organizacija palieka daug laisvės Jums pačiai (-iam) nuspręsti, kaip norėtumėte dirbti? TAIP NE Esate vertinami pagal tai, kaip dirbate? TAIP NE Jei padarysite klaidą, tikite, kad sulauksite paramos iš savo bendradarbių ir vadovo? TAIP NE Tikite, kad galite pasikliauti šios organizacijos žmonėmis? TAIP NE Organizacija efektyviai naudoja savo išteklius ir iš esmės dirba veiksmingai? TAIP NE Organizacija sudaro galimybes mokytis naujų dalykų? TAIP NE Esate patenkinta (-as) Jums suteikta galimybe dirbti šioje organizacijoje? TAIP NE Šioje organizacijoje jaučiatės vertinama (-as) ir reikalinga (-as)? TAIP NE Ką Jums reiškia Jūsų organizacija?(galite pasirinkti kelis variantus)? Galimybę užsidirbti pragyvenimui Galimybę kilti karjeros laiptais Galimybę dirbti draugiškoje aplinkoje Galimybę tobulėti profesinėje veikloje Kita............................................................. Ką jaučiate, būdamas savo organizacijos nariu? (galite pasirinkti kelis variantus)? Pasididžiavimą Saugumą Nepasitenkinimą Man tas pats, kur dirbti Kita.............................................................. Ar lankotės savo organizacijos internetiniame puslapyje? (galite pasirinkti kelis variantus) ? Taip Čia skaitau informaciją apie organizacijos veiklą Čia susipažįstu su organizacijos naujienomis Neturiu tam laiko Nemanau, kad tai tikslinga Kur daugiausiai tenka bendrauti su bendradarbiais? Darbo vietoje Persirengimo patalpose Poilsio patalpose Kitur........................................................... Kokiose organizacijos šventėse teko dalyvauti? (galite pasirinkti kelis variantus)? Kultūriniuose renginiuose Pobūviuose Varžybose Jokiuose Kita............................................................ Ar turite Jūsų darbą įvertinančių diplomų, padėkų? Taip, turiu Ne, tačiau norėčiau turėti Ne, ir nemanau, kad tai būtina Ar turite įsigijęs (-usi) kokių nors leidinių apie savo organizaciją? Taip, turiu Ne, tačiau norėčiau turėti Ne, ir neplanuoju įsigyti Ar turite kokios nors su organizacija susijusios atributikos (kepurę, marškinėlius, rašiklį ir kt.)? Taip, turiu Ne, tačiau norėčiau turėti Ne, ir neplanuoju įsigyti Ar tenka su organ. vadovais bendrauti po darbo(dalyvaujant pobūviuose,kultūriniuose rengin. ir kt.)? Taip, su visais Taip, tačiau ne su visais Ne, nors ir norėčiau Ne, ir nemanau, kad tai reikalinga Kaip į Jus kreipiasi vadovai? Vardu Pavarde „Tu“ (draugiškai) „Tu“ (nepagarbiai) „Jūs“ Kitaip.............................................................................................. Ar tenka dirbti komandoje? Taip labai dažnai Taip, retkarčiais Ne, netenka Jei tenka dirbti komandoje, as Jus tenkina Jūsų bendradarbių profesionalumas? Netenkina Tenkina iš dalies Tenkina Jei tenka dirbti komandoje, ar Jus tenkina paskirstymas darbu? Netenkina Tenkina iš dalies Tenkina Jei tenka dirbti komandoje, ar Jus tenkina darbinė atmosfera ( draugiškumas, pagalba, tolerancija)? Netenkina Tenkina iš dalies Tenkina Jei tenka dirbti komandoje, ar Jus tenkina darbo atlikimo metodai? Netenkina Tenkina iš dalies Tenkina Jūs manote, kad: Jūsų darbas atitinka Jūsų galimybes Iš Jūsų reikalaujama per daug Jūs nerealizuojate visų savo galimybių Jūs manote, kad: Jūsų veikla pernelyg smarkiai kontroliuojama Jums paliekama pernelyg didelė veikimo laisvė Jūsų veikla kontroliuojama tinkamai, t.y. kiek tai reikalinga norint kūrybiškai atlikti darbą Ar priimant konkrečiai su Jūsų darbu susijusius sprendimus, vadovai teiraujasi Jūsų nuomonės? Taip, visada Taip, dažnai Taip, tačiau retai Ne, niekada, nors to norėčiau Ne, niekada, ir nemanau, kad tai būtina Kaip vadovai reaguoja į Jūsų pasiūlymus, idėjas? Visada išklauso ir panaudoja juos veiklos tobulinimui bei skatina toliau taip veikti Tolerantiškai išklauso, tačiau nepriima jų, nes mano, kad patys geriau suvokia padėtį Niekada, net nesuteikia galimybės juos išsakyti Kita............................................................................................... Ar galite pats priimti savarankiškus sprendimus savo kompetencijos ribose? Taip, aš tai darau, nes manimi pasitikima Ne, visi nurodymai „ateina iš viršaus“ Galiu tą daryti, bet man geriau, kai viską nusprendžia vadovai Kaip vadovai reaguoja į Jūsų padarytas klaidas, nusižengimus? Pasikvietę išdėsto, kokios yra padarytos klaidos, pasiteirauja, kokios šių veiksmų įvykdymo priežast Pasikvietę išvardina padarytas klaidas bei patys nurodo būdus, kaip jas ištaisyti bei ką daryti, kad Kitų bendradarbių akivaizdoje „įrodo“ Jūsų neprofesionalumą bei aplaidumą. Kaip elgiasi vadovai konfliktinėse situacijose? Šaukia, plūstasi Neklausydami Jūsų argumentų pakeltu tonu įrodinėja savo tiesą Išklauso Jūsų nuomonę ir svariais argumentais bando įrodyti savo teisėtumą Visiškai nesiginčija ir iš karto sutinka su Jūsų nuomone Man konfliktuoti neteko Kita................................................................................................ Jūsų vadovybė pakankamai dėmesio skiria Visuomenės poreikiams ir norams? Mažai Vidutiniškai Daug Jūsų vadovybė pakankamai dėmesio skiria organizacijos veiklos reitingo analizei? Mažai Vidutiniškai Daug Jūsų vadovybė pakankamai dėmesio skiria atliekamo darbo kokybei ir saugumui? Mažai Vidutiniškai Daug Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: teisingumas? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: pareigingumas? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: dorumas? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: atsakomybė? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: gerumas? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: saugi bei kokybiška veikla? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: pagarba žmogui? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: šalies ekonominės būklės gerinimas? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: lygybė? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: žmonių gerovės kėlimas? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: laisvė? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų organizacijoje svarbios šios vertybės: pagalbos kitiems teikimas? Nesvarbu Iš dalies svarbu Labai svarbu Jūsų lytis: moteris vyras Jūsų amžius: 18-25 m. 26-35 m. 36-45 m. 46-55 m. daugiau nei 55 m.
ievuze
14