Naujovių valdymas kultūros organizacijose

Sveiki, 

                 Vilniaus Kolegijos 3 kurso studentė atlieka tyrimą baigiamajam darbui. Anketa yra visiškai anoniminė, o rezultatai bus panaudoti tik studijų tikslais. Tyrimo tikslas - ištirti naujovių valdymą kultūros organizacijose ir pateikti šios veiklos tobulinimo galimybes. Tiriama ar Jūsų įmonėje yra skatinamos inovacijos, kūrybiškumas, iniciatyvumas, mokymasis, komandinis darbas, rizikos tolerancija.

 Atitinkamoje vietoje pažymėkite savo atsakymą į klausimą ar vadovaukitės kitais pildymo nurodymais, pateiktais prie klausimo.

            Anketa anoniminė, jos pildymas laisvanoriškas, pateikiami tik apibendrinti duomenys. Tikimąsi, kad nuoširdūs ir sąžiningi atsakymai padės gauti teisingus tyrimo rezultatus.

                Ačiū už bendradarbiavimą.

 

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Jūs esate: ✪

Jūsų išsilavinimas yra:  ✪

Kokios yra Jūsų užimamos pareigos įmonėje:

Ar Jūsų įmonė, kurioje dirbate yra inovatyvi?

Iniciatyvumas Jūsų įmonėje:

Kokia Jūsų nuostata į pokyčius? Pažymėkite Jums tinkančius teiginius.

Ar organizacija suteikia galimybes Jūsų kūrybiškumui pasireikšti?

Kaip skatinami darbuotojai siūlyti naujas idėjas? Įvertinkite 5 balų skalėje, kur 1-nėra skatinami, 5-labai skatinami.

1
2
3
4
5
Papildomai neskatinami, nes tai įprastas darbas
Piniginėmis premijomis
Viešu pagyrimu
Paaukštinimu pareigose
Mokymais, seminarais
Lengvatomis (atostogos, lankstus darbo grafikas)
Kita

Ar spartėjantys aplinkos pokyčiai skatina tobulėti?

Ar darbuotojų kvalifikacija turi įtakos įmonės veiklos rezultatams?

Ar Jums svarbu mokytis ir kelti kvalifikaciją?

Ar jūsų įmonėje pasitelkiamas komandinis darbas kuriant naujus produktus ar tobulinant esamus produktus, technologinius ir valdymo procesus?

Su kokiomis problemomis susiduria Jūsų įmonė? (Lentelėje prie kiekvieno teiginio pažymėkite skalėje nuo 1 iki 5, kur 5-labai didelėmis iki 1-beveik nesusiduria)?

1
2
3
4
5
Žinių stoka
Informacijos stoka
Vartotojų nusiskundimai
Lėšų trūkumas
Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas

Ar Jūsų įmonė per pastaruosius penkerius metus yra įdiegusi inovacijų?

Kaip dažnai Jūsų organizacijoje taikoma išvardinta inovacinė veikla? Lentelėje prie kiekvienos iš jų pažymėkite, kaip dažnai jos yra taikomos Jūsų įmonėje.

Visiškai netaikomos
Labai retai taikomos
Retai taikomos
Dažnai taikomos
Labai dažnai taikomos
Naujų produktų, paslaugų kūrimas
Esamų produktų, paslaugų tobulinimas
Technologinių procesų tobulinimas
Valdymo procesų tobulinimas

Ar naujovių diegimas bei kūrimas yra rizikingas?

Kaip Jūs vertinate vykstančius pokyčius ir jų riziką savo įmonėje? Įvertinkite teiginių rizikos intensyvumą skalėje nuo 1 iki 5, kur 1-ne rizikinga, 5-labai rizikinga.

1
2
3
4
5
Neaiškios, nestruktūrizuotos situacijos yra lengvai toleruojamos
Rizikingas iniciatyvumas naujose srityse yra toleruojamas
Nukrypimas nuo standartinių normų vertinimas
Naujos idėjos yra padrąsinamos
Atsižvelgiama į individualią nuomonę, net jei ji nutolsta nuo daugumos nuomonės
Laipsniški pokyčiai yra priimami, radikaliems pokyčiams yra pasipriešinama
Ribota ir apdairiai įvertinta rizika yra toleruojama
Metodų įvairovė yra toleruojama ir skatinama

Kuriame inovacijų taikymo etape matote didžiausią poreikį pasitelkti specialistų teikiamomis paslaugomis? Įvertinkite poreikį skalėje nuo 1 iki 5, kur 1-nėra poreikio, 5- yra stiprus poreikis.

1
2
3
4
5
Inicijuojant inovacijas
Planuojant inovacijas
Kuriant inovacijas
Diegiant inovacijas

Ar sutinkate su teiginiu, kad įmonės inovacinė veikla didina konkurencingumą?

Koks (-ie) rezultatas (-ai) buvo pasiektas (-i) įdiegus inovacijas?