Moterų, auginančių ikimokyklinio amžiaus vaikus, profesinės karjeros galimybės.

Klaipėdos universiteto Pedagogikos fakulteto Karjeros projektavimo magistrantūros studijų programos magistrantė Ieva Kligienė atlieka tyrimą, siekdama išanalizuoti moterų, auginančių ikimokyklinio amžiaus vaikus, profesinės karjeros galimybes.

CTRL + Q to Enable/Disable GoPhoto.it CTRL + Q to Enable/Disable GoPhoto.it

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

iki 20 metų20 - 30 metų30 – 40 metųvirš 40 metų

Vaiką/vaikus auginu su vyru/partneriuVaiką/vaikus auginu viena

123 ir daugiau

TaipNe

sudaromos kliūtys priimant į darbą (arba grįžtant į darbą po vaiko auginimo atostogų)sudaromos kliūtys pasinaudoti priklausančiomis lengvatomis (pvz., mamadieniais, papildomomis atostogų dienomis, lankstesniu darbo grafiku ir pan.)sudaromos kliūtys slaugyti vaikus jiems sergant (pvz., primygtinai nerekomenduojama imti nedarbingumo pažymėjimus ir pan.)sudaromos kliūtys užimti aukštesnes ar svaresnes pareigas, kilti karjeros „laiptais“

vaikų priežiūra+ namų ruošavaikų priežiūra+ profesinė/darbinė veiklavaikų priežiūra+ mokymasis/studijosvaikų priežiūra+ profesinė/darbinė veikla+ namų ruošavaikų priežiūra+ mokymasis/studijos+ namų ruošavaikų priežiūra+ profesinė/darbinė veikla+ namų ruoša+ mokymasis/studijosskirtingų veiklų derinti nereikia

TaipNe

lankstus darbo grafikas (pvz., galimybė keisti darbo laiką pagal poreikį, naudotis mamadieniais ir pan.)galimybė dirbti namuosegalimybė dirbti pusę darbo laiko (pusę etato)palankios sąlygos išeiti slaugymo atostogų (pvz., sergant vaikui)vaikų priežiūros paslaugos darbovietėje (pvz., vaikų kambarys darbovietėje arba šalia jos)kvalifikacijos kėlimo galimybėsapmokymai

Taip, pavykoTaip, bet nepavykoNe

neigiamas darbdavių požiūris į darbo ir šeimos derinimądiskriminacija dėl lytiesdarbo patirties trūkumasdarbo įgūdžių praradimas dėl nutrūkusio darbo stažo, auginant vaikądarbdaviai netaiko lanksčių šeimos politikos priemonių, padedančių derinti darbo su šeimaikimokyklinio ugdymo įstaigų neprieinamumas

grįžus po vaiko priežiūros atostogų profesinės galimybės didesnėsgrįžus po vaiko priežiūros atostogų profesinės galimybės mažesnėsprofesinės galimybės prieš ir po vaiko priežiūros atostogų tokios pačios

TaipNe

buvo sudėtinga suderinti profesinę veiklą su motinystepraradau dalį svarbių profesinių įgūdžių norėjau keisti profesinę veiklą, dėl didesnių profesinių galimybių

TaipNe

neformaliojo švietimo įstaigose (bibliotekose, mokymosi centruose, kursuose, seminaruose, nevyriausybinėse organizacijose)formaliojo švietimo įstaigose (universitete, kolegijoje, profesinėje mokykloje ir kt.)užsiėmiau savišvietadarbdavio organizuojamuose apmokymuose, kvalifikacijos kėlimo kursuose

darbdavys nereikalavo įgyti naujų žiniųnebuvo pakankamai informacijos apie galimybę tobulintisnejaučiau poreikio tobulintis, nes augindama vaiką nepraradau profesinių įgūdžiųneradau tinkamos mokymosi programos, kurią būtų galima derinti su darbu ir vaiko priežiūrakvalifikacijos kėlimo ir įgūdžių tobulinimo programos per brangios, valstybės ar darbdavio nefinansuojamos

Moterų, auginančių ikimokyklinio amžiaus vaikus, profesinės karjeros galimybės.

Jūsų amžius?

Jūsų išsilavinimas?

Jūsų padėtis auginant vaiką/vaikus?

Kiek turite ikimokyklinio amžiaus vaikų?

Kokia jūsų nuomonė apie moters įvaizdį dabarties visuomenėje?

Ar naudojotės/naudojatės vaiko auginimo atostogomis?

Ar esate susidūrusi su diskriminacija profesinėje veikloje todėl, kad auginate mažamečius vaikus (vaiką)?

Su kokia ryškiausia profesinės diskriminacijos forma savo darbinėje veikloje susidūrėte dėl to, jog auginate mažamečius vaikus (vaiką)?

Kokias skirtingas, socialiai reikšmingas veiklas jums dažniausiai tenka/teko derinti, auginant ikimokyklinio amžiaus vaikus? įvesk klausimą

Kokias skirtingas veiklas jums sunkiausiai derinti tarpusavyje, auginant ikimokyklinio amžiaus vaikus, ir kodėl?

Kaip vertinate ikimokyklinio ugdymo įstaigų (lopšelių/darželių) prieinamumą Lietuvoje?

Ar dirbote prieš susilaukiant vaiko?

Ar po vaiko priežiūros atostogų grįžote į tą pačią darbovietę? Jeigu ne, parašykite kodėl?

Ar darbdavys suteikė galimybę grįžti į tas pačias pareigas už tą patį atlyginimą, kaip ir prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų? įvesk klausimą

Kokias šeimos politikos priemones taiko jūsų darbdavys, norėdamas suteikti galimybę derinti darbą su vaikų auginimu? įvesk klausimą

Jeigu nedirbote prieš susilaukiant vaiko, ar po vaiko priežiūros atostogų mėginote įsidarbinti? Ar pavyko?

Su kokiomis kliūtimis teko susidurti mėginant įsidarbinti arba grįžtant į ankstesnį darbą po vaiko priežiūros atostogų?

Kaip vertinate savo profesines galimybes prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų ir po jų?

Ar po vaiko priežiūros atostogų mėginote daryti naują profesinės karjeros žingsnį, šuolį, visai keisti profesinę veiklą?

Kokios priežastys paskatino po vaiko priežiūros atostogų visai keisti savo profesinę veiklą?

Ar turėjote galimybę tobulinti savo kvalifikaciją ar įgyti naujų žinių po vaiko priežiūros atostogų arba jų metu?

Kur, kokiu būdu tobulinote savo įgūdžius po vaiko priežiūros atostogų arba jų metu?

Kodėl nepasinaudojote galimybe įgyti naujų žinių po vaiko priežiūros atostogų?

Kokia jūsų nuomonė apie moterų, grįžusių po vaiko priežiūros atostogų, mokymosi poreikius?

Kokios naujos patirties Jums suteikė vaiko auginimas, kuri gali būti naudinga atsinaujinusioje profesinėje veikloje?