MOBINGAS DARBE - kopija

 

 

 

KVIEČIAME DALYVAUTI TYRIME!

 

Mykolo Romerio universiteto Psichologijos instituto studentas Ivan Sozykin atlieka tyrimą mobingo tema. Prašome Jūsų atsakyti į visus anketoje pateiktus klausimus. Tyrimo duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais ir pristatomi tik apibendrintai, neviešinant jokios asmeninės informacijos. Jūsų anonimiškumą ir kofidencialumą garantuojame!

Dėkojame už Jūsų dalyvavimą!

 

 

Mobingas – lgalaikis, sistemingas psichologinis teroras, kurį grupė taiko vienam asmeniui.

Tikslinis, sisteminis, ilgesnį laiką pasikartojantis kolegų elgesys darbovietėse, kurio dažniausias tikslas – pažeminti, apjuokti, sumažinti vertę, eliminuoti.

 

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

AR TEKO SUSIDURTI SU MOBINGO REIŠKINIU DARBE? (Jei taip, atsakinėkite į visus kitus anketos klausimus)

Ar teko girdėti terminą ,,Mobingas‘‘?

Jūsų lytis?

Jūsų amžius (įrašykite)

Koks jūsų darbo stažas? (įrašykite)

Kaip dažnai patyrėte (-iate) mobingą darbe?

Kaip pasireiškė (-ia) mobingas darbe?

Galimas ne vienas atsakymo variantas

Kokios emocijos jaučiamos, patiriant mobingą?

Galimas ne vienas atsakymo variantas

Kokios rūšies mobingą patyrėte (-iate) darbe?

Kokios mobingo organizacijoje priežastys?

Kaip mobingas darbe veikia Jūsų:

Įvertinkite kiekvieną 5 balų skalėje, kur 1 reiškia „visai neveikia“, 2 –„galbūt neveikia“, 3 – „neapsisprendžiu“, 4 – „ veikia kažkiek“, 5 – „veikia labai“
1
2
3
4
5
Darbo efektyvumą
Sveikatą
Asmeninį gyvenimą
Profesinę veiklą

Kas, Jūsų nuomone, atsakingas už mobingo pasireiškimą?

Kiek laiko reikia atsigauti po patirto mobingo?

Kokias mobingo pasėkmes patyrėte (-iate)?

Galimas ne vienas atsakymo variantas

Jūsų darbe mobingas dažniausiai taikomas prieš:

Įvertinkite kiekvieną penkių balų skalėje, kur 5 balai reiškia ,,visada‘‘, 4 balai,,dažniausiai‘‘, 3 balai ,,kartais‘‘ , 2 balai ,,niekada‘‘ 1 balas ,, neturiu nuomonės‘‘
1
2
3
4
5
Laikinai dirbančius darbuotojus
Jaunesnius darbuotojus
Vyresnius darbuotojus
Darbuotojus, įstatymo nustatyta tvarka dirbančius mažesniu krūviu (darbuotojai su negalia, besilaukiančios moterys etc)
Žemesnės hierarchijos darbuotojus
Tos pačios hierarchijos darbuotojus
Vadovus

Ar visgi matote, kad mobingas turi teigiamą poveikį organizacijai?

Kokią rinktumėtės mobingo intervenciją?

Ar manote, kad Jūsų darbe galima panaikinti mobingo pasireiškimą?