Userlyderyste
Results8

Lyderystė darbuotojams

Anketos duomenys reikalingi rašant knygai apie lyderystę. Labai labai didelis ačiū visiems, skyrusiems savo brangaus laiko ir prisidėjusiems prie šio darbo.
  1. Mano tiesioginis vadovas aptaria svarbiausias vertybes prieš priimdamas sprendimą
  2. Mano tiesioginis vadovas nevengia parodyti savo moralinių nuostatų
  3. Mano tiesioginis vadovas gina bendražmogiškas vertybes
  4. Mano tiesioginis vadovas kalba ir veikia nuosekliai
  5. Mano tiesioginis vadovas siekia, kad visi suprastų kiekvienos užduoties tikslą
  6. Mano tiesioginis vadovas pozityviai kalba apie mūsų padalinį
  7. Mano tiesioginis vadovas nevengia pranešti vadovybei apie netinkamas pavaldinių darbo sąlygas
  8. Mano tiesioginis vadovas pripažįsta savo klaidas nekaltindamas kitų
  9. Mano tiesioginis vadovas skatina dirbti grupėje
  10. Mano tiesioginis vadovas išaiškina kiekvienam pavaldiniui skiriamą užduotį
  11. Mano tiesioginis vadovas elgiasi principingai su žmonėmis, gerai neatlikusiais užduoties
  12. Mano tiesioginis vadovas kuria gerą darbo atmosferą
  13. Mano tiesioginis vadovas atlikdamas užduotis prisiima atsakomybę net ir sunkiu laikotarpiu
  14. Mano tiesioginis vadovas motyvuoja pavaldinius savo pavyzdžiu
  15. Mano tiesioginis vadovas moko ir konsultuoja pavaldinius
  16. Mano tiesioginis vadovas išklauso pavaldinių problemas
  17. Mano tiesioginis vadovas atsižvelgia į pavaldinių poreikius
  18. Mano tiesioginis vadovas atsižvelgia į pavaldinių nuomonę
  19. Mano tiesioginis vadovas prisiima atsakomybę, kad užduotis būtų atlikta
  20. Mano tiesioginis vadovas skatina pasitikėti vienas kitu
  21. Mano tiesioginis vadovas geba spręsti konfliktus
  22. Mano tiesioginis vadovas principingas su probleminiais pavaldiniais
  23. Mano tiesioginis vadovas siekia žinoti kas vyksta padalinyje
  24. Mano tiesioginis vadovas asmeniškai kontroliuoja užduočių atlikimą
  25. Mano tiesioginis vadovas skatina mane stengtis atliekant sunkias užduotis
  26. Mano tiesioginis vadovas skatina visus dalyvauti priimant sprendimus
  27. Mano tiesioginis vadovas skatina mane tobulėti
  28. Mano tiesioginis vadovas skatina mane mąstyti kūrybiškai
  29. Mano tiesioginis vadovas skatina mane išbandyti naujus darbo metodus
  30. Mano tiesioginis vadovas siekia sutarimo dėl bendros veiklos
  31. Mano tiesioginis vadovas pasako kokio darbo rezultato tikisi
  32. Mano tiesioginis vadovas su pavaldiniais aptaria kaip įvykdyti užduotį
  33. Mano tiesioginis vadovas operatyviai veikia, kai to reikia
  34. Mano tiesioginis vadovas nevengia įsikišti, jei kažkas vyksta netinkamai
  35. Mano tiesioginis vadovas kiekvienai užduočiai sudaro vykdymo planą
  36. Mano tiesioginis vadovas vertina pavaldinius pagal jų darbo rezultatus
  37. Mano tiesioginis vadovas pats ištaiso pavaldinio klaidas
  38. Mano tiesioginis vadovas ignoruoja (niekina) pavaldinius, nesugebančius atlikti paskirtų užduočių
  39. Mano tiesioginis vadovas taiko aiškią atlygio ir nuobaudų sistemą
  40. Mano tiesioginis vadovas ilgai atsimena kitų žmonių klaidas
  41. Mano tiesioginis vadovas nuolat ieško klaidų mano darbe
  42. Mano tiesioginis vadovas reaguoja į problemas pavėluotai
  43. Mano tiesioginis vadovas randa būdų išvengti atsakomybės už atliekamą užduotį
  44. Mano tiesioginis vadovas nepriima svarbių sprendimų
  45. Mano tiesioginis vadovas neprisiima atsakomybės už sprendimų įgyvendinimą

Anketos meniu

Rezultatų analizė

Anketos statistika

Komentarai ()

Žinutė anketos autoriui

Kita anketa »