Lietuvoje veikiančių verslo įmonių darbuotojų vertinimo ypatumai.

   Aš esu Vilniaus universiteto Tarptautinio verslo mokyklos studentas,ir atlieku apklausą tema „Lietuvoje veikiančių verslo įmonių darbuotojų vertinimo ypatumai“. Apklausa yra anoniminė, o gauti rezultatai bus naudojami mano diplominiame darbe. Būsiu labai dėkingas, jeigu atsakysite į žemiau pateiktus klausimus. Atsakinėdami į klausimus pasirinkite vieną arba keletą iš pateiktų atsakymo variantų.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Jūsų Lytis?

2. Kuriai amžiaus kategorijai jūs priklausote?

3. Jūsų išsilavinimas?

4. Jūsų darbo stažas?

5. Darbuotojų veiklos vertinimo ypatumai.

Įvertinkite teiginius apie veiklos vertinimo ypatumus jūsų darbovietėje.Pažymėkite savo atsakymą 5 balų skalėje,kur 1 reiškia „visiškai sutinku“,o 5 – „visiškai nesutinku“.
1.Visiškai sutinku
2.Iš dalies sutinku
3.Nei sutinku,nei nesutinku
4.Iš dalies nesutinku
5.Visiškai nesutinku
Veiklos vertinimas mano įmoneje yra skaidrus.
Darbuotojų vertinimo kriterijai yra aiškūs ir suprantami
Darbuotojai reguliariai informuojami apie jų veiklos efektyvumą, privalumus, trūkumus bei, galimybes tobulėti.
Darbuotojų veiklos vertinimas atliekamas reguliariai.
Personalo vertinimas padeda siekti organizacijos tikslus.

6. Darbuotojų veiklos vertinimo ypatumai.(asmeninės charakateristikos)

Įvertinkite teiginius apie veiklos vertinimo ypatumus jūsų darbovietėje.Pažymėkite savo atsakymą 5 balų skalėje,kur 1 reiškia „visiškai sutinku“,o 5 – „visiškai nesutinku“.
1.Visiškai sutinku
2.Iš dalies sutinku
3.Nei sutinku,nei nesutinku
4.Iš dalies nesutinku
5.Visiškai nesutinku
Darbuotojų įvertinimui įtakos turi jų amžius.
Darbuotojų įvertinimui įtakos turi jų lytis.
Darbuotojų įvertinimui įtakos turi jų išvaizda.
Darbuotojų įvertinimui įtakos turi jų elgsena su bendradarbiais.
Darbuotojų įvertinimui įtakos turi jų elgsena su vadovais.
Darbuotojų įvertinimui įtakos turi jų įspūdingumas (savęs pateikimas).
Darbuotojų įvertinimui įtakos turi jų punktualumas.
Darbuotojų įvertinimui įtakos turi jų pastangos atlikti darbą.

7. Kokioje įmonėje Jūs dirbate ?

8. Įmonės darbuotojų skaičius

9. Kaip dažnai atliekamas Jūsų veiklos/darbo rezultatų vertinimas?

10. Kas atlieka veiklos/darbo rezultatų vertinimą? (Galimi keli atsakymų variantai)

11. Kokie metodai naudojami vykdant Jūsų veiklos vertinimą?(Galimi keli atsakymų variantai)

12. Kaip ir kuo remiantis yra vertinamas personalas Jūsų organizacijoje?

Pažymėkite,kuris teiginys labiau atspindi situaciją:

13. Kokie kriterijai yra svarstomi vertinimo metu Jūsų organizacijoje? (Galimi keli atsakymų variantai)

14. Kokiu būdu yra vertinama personalo veikla Jūsų organizacijoje? (Galimi keli atsakymų variantai)

15. Ar jūs informojami apie vertinimo kriterijus?

16. Ar Jūms sudaroma galimybė pasiruošti vertinimo procedūrai?

17. Ar jūs supažindinami su jūsų veiklos vertinimo rezultatais?

18. Kaip jūs informuojami apie vertinimo rezultatus?

19. Kokios priemonės dažniausiai įgyvendinamos po įvertinimo proceso? (Galimi keli atsakymų variantai)

20. Ar pagal Jūsų gebėjimų trūkumus yra sudaromi kvalifikacijos tobulinimo/mokymosi planai?

21. Ar buvo atvejų įmonėje,kai vertinimo rezultatai buvo pagrindas atleisti darbuotoją?