Klaipėdos miesto kelionių agentūrų darbuotojų motyvacija.

 

 

Gerbiamas respondente,

Lietuvos verslo kolegijos IV kurso rekreacijos ir turizmo verslo vadybos studentė Ieva Patrakovienė atlieka tyrimą apie Klaipėdos miesto kelionių agentūrų darbuotojų motyvaciją ir kompetenciją.Tyrimo rezultatai bus panaudoti rengiant baigiamąjį darbą. Anketa yra anoniminė.

1. Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?

2. Kokiais kriterijais remiantis Jūs buvote priimtas į darbą?

3. Kokių dokumentų reikalaujama jūsų įstaigoje/įmonėje priimant naują darbuotoją?

4. Ar jūsų įmonė/įstaiga kelia darbuotojų motyvaciją siunčiant juos į darbuotojams ar vadovams naudingus kursus, mokymus ir pan.?

5. Ar pritariate, kad investuojant į darbuotojų kompetenciją didėja pelnas?

6. Jūsų nuomone, kokios motyvacinės priemonės Jus labiausiai motyvuotų dirbti? (įvertinkite 1 – visiškai nemotyvuotų, 2 – nemotyvuotų, 3 – iš dalies motyvuotų, 4 – motyvuotų, 5 – labai motyvuotų)

7. Kodėl dirbate šioje įmonėje?

8. Kaip yra vertinamas Jūsų darbas įmonėje?

9. Ar Jūs manote, kad organizacija skiria pakankamai dėmesio savo darbuotojams?

Jūsų nuomone kaip pasireiškia Jūsų vadovybės pastangos motyvuojant darbuotojus?

Kaip vertinate pagal svarbumą šias motyvavimo priemones? (prie kiekvienos motyvavimo priemonės pažymėkite –nesvarbu, neutralu, svarbu):

Kokias materialines skatinimo priemones, Jūs esate gavęs dirbdamas šioje organizacijoje?

Jūs esate?

Jūsų amžius?

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą