Klaipėdos miesto kelionių agentūrų darbuotojų motyvacija.

Gerbiamas respondente,

Lietuvos verslo kolegijos IV kurso rekreacijos ir turizmo verslo vadybos studentė Ieva Patrakovienė atlieka tyrimą apie Klaipėdos miesto kelionių agentūrų darbuotojų motyvaciją ir kompetenciją.Tyrimo rezultatai bus panaudoti rengiant baigiamąjį darbą. Anketa yra anoniminė.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

o Iki 5 metų;o Nuo 5 iki 10 metų;o 10 ir daugiau metų.

o Aukštojo mokslo diplomas;o Darbo patirtis;o Tinkama kvalifikacija;o Asmeninės pažintys;o Kita :........................................................................................................................

o CV;o Motyvacinio laiško;o Rekomendacijos/-ų;o Kita:.........................................................................................................................

o Taip;o Ne;o Kita:........................................................................................................................

o Taip;o Ne ;o Iš dalies;o Neturiu nuomonės;o Kita:.......................................................................................................................

o Geras atlyginimas;o Tenkina darbo sąlygos;o Yra galimybė siekti karjeros;o Kita:...........................................................................................................................

o Pagal darbo kokybę;o Pagal darbo kiekybę;o Pagal kokybę ir pagal kiekybę;o Pagal darbo patirtį.

o Darbo užmokestis priklausantis, nuo darbo rezultatų;o Moralinio skatinimo premijos, parodžius gerus darbo rezultatus;o Piniginės premijos, parodžius gerus darbo rezultatus;o Gerai dirbantiems darbuotojams suteikiamos išskirtinės darbo sąlygos.

o Premijos; o Priedai prie atlyginimo;o Kita:…………………………………………………………………………………………

o Vyras;o Moteris.

o iki 25o 25-35o 35-45o 45 ir daugiau

Klaipėdos miesto kelionių agentūrų darbuotojų motyvacija.

1. Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?

2. Kokiais kriterijais remiantis Jūs buvote priimtas į darbą?

3. Kokių dokumentų reikalaujama jūsų įstaigoje/įmonėje priimant naują darbuotoją?

4. Ar jūsų įmonė/įstaiga kelia darbuotojų motyvaciją siunčiant juos į darbuotojams ar vadovams naudingus kursus, mokymus ir pan.?

5. Ar pritariate, kad investuojant į darbuotojų kompetenciją didėja pelnas?

6. Jūsų nuomone, kokios motyvacinės priemonės Jus labiausiai motyvuotų dirbti? (įvertinkite 1 – visiškai nemotyvuotų, 2 – nemotyvuotų, 3 – iš dalies motyvuotų, 4 – motyvuotų, 5 – labai motyvuotų)

7. Kodėl dirbate šioje įmonėje?

8. Kaip yra vertinamas Jūsų darbas įmonėje?

9. Ar Jūs manote, kad organizacija skiria pakankamai dėmesio savo darbuotojams?

Jūsų nuomone kaip pasireiškia Jūsų vadovybės pastangos motyvuojant darbuotojus?

Kaip vertinate pagal svarbumą šias motyvavimo priemones? (prie kiekvienos motyvavimo priemonės pažymėkite –nesvarbu, neutralu, svarbu):

Kokias materialines skatinimo priemones, Jūs esate gavęs dirbdamas šioje organizacijoje?

Jūs esate?

Jūsų amžius?