Darbuotojų turimų kompetencijų vertinimas ir ugdymo galimybės organizacijoje

Gerb. respondente,

Tyrimu siekiama nustatyti kaip pasirinktoje organizacijoje yra vertinamos darbuotojų turimos kompetencijos ir ar organizacija darbuotojui suteikia ugdymo galimybes, siekiant įgyti trūkstamas kompetencijas. Prašau Jūsų atidžiai perskaityti kiekvieną klausimą ir pažymėti Jums labiausiai tinkantį variantą (jeigu prie klausimo nenurodyta kitaip). Tyrimo metu gauti atsakymai nebus viešai publikuojami, o tik naudojami studentės moksliniais tikslais.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3. Išsilavinimas:

4. Koks Jūsų darbo stažas:

5. Kiek laiko dirbate dabartinėje savo darbovietėje?

6. Kokios Jūsų pareigos organizacijoje? (įrašykite):

7. Prašome įvertinti lentelėjė pateiktus kompetencijos sampratos apibrėžimus, skalėje nuo visiškai sutinku iki visiškai nesutinku.

Visiškai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visiškai nesutinku
Funkcinis gebėjimas atlikti dalį tos veiklos, t. y. vieną tos veiklos funkciją ar operaciją;
Gebėjimą atlikti tam tikrą operaciją ar užduotį realioje ar imituojamoje veiklos situacijoje;
Kompetencija – tai žmogaus kvalifikacijos raiška arba gebėjimas veikti, sąlygotas individo žinių, mokėjimų, įgūdžių, požiūrių, asmenybės savybių bei vertybių;
Kompetencija - kaip asmens gebėjimas gyvenime sėkmingai įveikti sunkumus ir siekti užsibrėžtų tikslų;
Gebėjimas pagal kvalifikaciją, įgūdžius, žinias gerai atlikti veiklą, tai įgaliojimų turėjimas ką nors daryti;
Kompetencija apima žinių ir įgūdžių derinimą bei gebėjimą juos pritaikyti, esant konkrečioms aplinkybėms bei vadybos funkcijų atlikimą, atsižvelgiant į aplinkos ir situacijos apribojimus;
Kompetencija – tai individo savastimi, jam būdingomis vertybėmis nuostatomis ir profesiniu žinojimu bei gebėjimais pagrįsta bei darbdavio reikalavimais apribota raiška, orientuota į gerą profesinės veiklos rezultatą bei prasmingo gyvenimo kūrimą.

8. Ar dažnai Jūsų organizacijoje vyksta darbuotojams skirti mokymai ir kvalifikacijos kėlimo kursai?

9. Kiek kartų dirbant organizacijoje, dalyvavote mokymuose ir kvalifikacijos kėlimo kursuose?

Mokymuose
Kvalifikacijos kėlimo kursuose
Nė karto
1-3 kartus
3-6 kartus
6-10 kartų
Daugiau nei 10 kartų

10. Jūsų nuomone, ar visiems įmonės darbuotojams yra sudarytos vienodos sąlygos mokymams ir kvalifikacijos kėlimo kursams? (pažymėkite Jums tinkantį variantą):

Vienodos
Geresnės
Blogesnės
Darbuotojams
Specialistams
Administracijos ir buhalterijos darbuotojams
Vadovams

11. Jūsų nuomone, kam pirmiausia organizacijoje turėtų būti suteikiamos galimybės keltis turimą kvalifikaciją?

12. Ar Jūsų organizacijos organizuojami mokymai ir kvalifikacijos kėlimo kursai atitinka Jūsų poreikius?

13. Išsakykite savo nuomonę apie įmonėje vykdomų mokymų ir kvalifikacijos kėlimų kursų problemas (savo atsakymus pateikite prie kiekvieno punkto):

Visiškai sutinku
Sutinku
Sutinku iš dalies
Nesutinku
Visiškai nesutinku
Finansavimo stoka
Trūksta informacijos apie mokymų ir kvalifikacijos kėlimų kursų pasirinkimo galimybes
Per mažas mokymo programų pasirinkimo skaičius
Per retai organizuojami mokymai ir kvalifikacijos kėlimo kursai
Ne visiems įmonės darbuotojams suteiktos vienodos mokymų ir kvalifikacijos kėlimo kursų galimybės
Mokymo programos neatitinka mano poreikių
Mokymo programos nėra inovatyvios ir efektyvios
Nėra sudarytos galimybės lanksčiai pasirinkti mokymo programas
Į mokymus ir kvalifikacijos kėlimo kursus žiūrima per daug formaliai
Organizuojami mokymai per daug standartizuoti ir universalūs
Darbuotojų asmeninės motyvacijos stoka

14. Prašome Jūsų įvertinti pateiktus ugdymo poreikius ir atsakyti kuriuos ugdymo poreikius Jums organizacijai reikia tobulinti, o kurių ne?

Reikia tobulinti
Nei reikia, nei nereikia
Nereikia tobulinti
Vadybinių kompetencijų
Komandinio darbo
Konfliktų valdymo
Sprendimų priėmimo strategijų
Finansų valdymo
Projektų valdymo
Kalbų mokymosi
Informacinių technologijų
Kompiuterinio raštingumo
Teisinių kompetencijų
Personalo valdymo
Darbo etikos
Viešojo kalbėjimo
Administracinių kompetencijų
Sisteminio mąstymo ugdymo
Lyderystės įgūdžių
Darbo laiko planavimo
Ekonominių kompetencijų
Bendravimo su klientais įgūdžių
Žmogiškųjų išteklių
Profesinių mokymų

15. Kas Jus labiausiai skatintų dalyvauti mokymuose ir kvalifikacijos kėlimo kursuose? (gali būti keli variantai):

16. Kas Jus sulaiko nuo mokymo ir kvalifikacijos kėlimų kursų programų pasirinkimo?