Asmeninių ir organizacinių vertybių sąsajos Lietuvos įmonėse

 

 

Gerbiamas respondente, prašau Jūsų užpildyti klausimyną. Šio klausimyno tikslas – išanalizuoti asmeninių ir organizacinių vertybių sistemos diegimo ir  puoselėjimo tendencijas Lietuvos įmonėse.Tyrimas yra konfidencialus ir Jūsų atsakymai bus naudojami tik tyrimo tikslais bei nebus perduoti tretiesiems asmenims. Jūsų dalyvavimas labai svarbus šiam tyrimui. Jei iškilo klausimų ar kitų pastebėjimų rašykite el.paštu: [email protected]  Dėkoju už Jūsų sugaištą  laiką! Edita Kuznecova KTU SMF magistrantė.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Amžius ✪

Lytis ✪

Šeimyninė padėtis ✪

Jei turite vaikų, įrašykite jų skaičių.

Išsilavinimas ✪

Jūsų grynosios pajamos per mėnesį ✪

Jūs dirbate pagal:

Kokia etato dalimi Jūs dirbate?

Keliose darbovietėse esate dirbęs?

Kiek laiko dirbate dabartinėje darbovietėje?

Jūsų profesinės veiklos sritis ✪

Dabartinės Jūsų pareigos ✪

Kaip dažnai, per praėjusį pusmetį, galvojote apie esamos darbovietės pakeitimą?

Jei per praėjusį pusmetį galvojote apie darbovietės pakeitimą, kokios priežastys tai nulėmė?

Įvertinkite dabartinio darbo tinkamumo aspektus

Visiškai netenkina
Netenkina
Nei tenkina nei netenkina
Tenkina
Visiškai tenkina
Darbo užmokestis
Darbo laikas ir grafikas
Karjeros galimybės
Darbo krūvis
Darbo sauga
Darbo paskirstymas
Bendravimas su kolegomis
Bendravimas su vadovais

Įvardinkite 3 Jums svarbiausias vertybes. Jas surašykite mažėjimo tvarka, pagal svarbą. (1 – svarbiausias ) ✪

Įvertinkite savo asmenines vertybes ✪

Prieštarauja mano vertybėms
Nesvarbu
Iš dalies nesvarbu
Nei svarbu nei nesvarbu
Iš dalies svarbu
Svarbu
Lygybė
Turtas
Taika
Laisvė
Išmintis
Kūrybiškumas
Šeimos saugumas
Nacionalinis saugumas
Drąsa
Kuklumas
Įtakingumas
Sąžiningumas
Gebėjimų turėjimas
Tvarka
Sėkmė

Įvertinkite, pateiktus teiginius ✪

Visiškai nesutinku
Iš dalies nesutinku
Nei sutinku nei nesutinku
Iš dalies sutinku
Visiškai sutinku
Mano elgesys ir vertybės sutampa su mano darbovietės vertybėmis.
Mano elgesys ir vertybės sutampa su kolegomis
Mano elgesys ir vertybės sutampa su mano vadovų vertybėmis
Mano vertybės yra tokios pačios, kokios yra akcentuojamos mano darbovietėje.
Mano vertybės yra patenkinamos dirbant darbe.

Įvardinkite situaciją savo darbovietėje, įvertindamas pateiktus teiginius

Visiškai nesutinku
Iš dalies nesutinku
Nei sutinku nei nesutinku
Iš dalies sutinku
Visiškai sutinku
Efektyviai planuojamas darbo laikas
Darbe yra svarbiausia siekti gerų darbo rezultatų ir tobulėti savo profesinėje srityje
Tikslų įgyvendinimui pasitelkiamas tarpusavio bendradarbiavimas
Nurodomi aiškūs terminai užduočių atlikimui
Darbuotojai nedemonstruoja savo jausmų ir nereiškia savo nuomonės
Analizuojami ir sprendžiami darbe iškilę konfliktai
Žmonės noriai priima įmonėje diegiamas naujoves
Vadovai noriai bendrauja su darbuotojais
Tarpusavio bendravimas yra formalus ir tik dalykinis
Vykdoma organizacijos veikla paremta visomis saugumo taisyklių laikymosi bei laikomąsi visų įstatymų
Organizacija yra suinteresuota savo darbuotojų tobulėjimu ir užtikrina karjeros kilimą
Svarbiau rūpintis savo sveikata ir šeima nei siekti pagerinti organizacijos rezultatus
Darbuotojų darbas įvertinamas objektyviai pagal pasiektus organizacijos rezultatus

Įvertinkite išvardintus teiginius kiek su jais sutinkate ✪

Visiškai nesutinku
Iš dalies nesutinku
Nei sutinku nei nesutinku
Iš dalies sutinku
Visiškai sutinku
Sunkus darbas padeda susikurti geresnes gyvenimo sąlygas
Didesnis dėmesys turėtų būti skiriamas poilsiui
Sėkmė darbe priklauso nuo įdėtų pastangų
Sunkus darbas žmogų daro geresniu
Žmogus turi paaukoti savo asmeninio gyvenimo, norėdamas sėkmingai tobulėti savo profesinėje srityje
Dirbti sau visada yra geriau nei kitiems
Darbuotojai niekada neturi abejoti savo vadovų kompetencija
Darbuotojai turi demonstruoti lojalumą savo darbovietei
Darbuotojų tikslai turi būti tokie patys, kokie yra akcentuojami darbovietėje
Norėdami palaikyti gerus santykius su darbuotojais, vadovai turi daugiau bendrauti
Siekiant, kad darbuotojai dirbtų efetyviau, reikia taikyti skatinimo sistemą, mokant premijas
Taikyti vienodą atliekamo darbo krūvio ir jo vertės padalijimo sistemą
Kai vadovas daugiau dėmesio skiria darbuotojų darbo aplinkos gerinimui, tuomet darbo efektyvumas išauga