Anketa „Žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos tobulinimo įtaka darbuotojo veiklos efektyvumui viešajame ir privačiame sektoriuose“ - kopija

Laba diena. Esu Vilniaus universiteto Kauno humanitarinio fakulteto Tarptautinio verslo ir vadybos programos II kurso studentė. Rengiu magistrinį baigiamąjį darbą tema: „Žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos tobulinimo įtaka darbuotojo veiklos efektyvumui viešajame ir privačiame sektoriuose“. Šios anketos tikslas – ištirti organizacijos žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos tobulinimo įtaką veiklos efektyvumui viešajame ir privačiame sektoriuose. Prašome atsakyti į visus anketos klausimus. Tinkamus atsakymų variantus apibraukite, kur reikia – įrašykite savo atsakymo variantą.

 

Iš anksto dėkoju už atsakymus, kurių konfidencialumas garantuojamas. 

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis: ✪

2. Jūsų amžius: ✪

3. Jūsų išsilavinimas: ✪

4. Jūsų darbovietė yra  ✪

5. Jūsų užimamos pareigos (nurodykite):  ✪

6. Jūsų darbo stažas darbovietėje: ✪

7. Jūsų pajamos: ✪

8. Ar Jūs esate suinteresuotas kelti savo kvalifikaciją?  ✪

8.1. Jūs esate suinteresuotas kelti savo kvalifikaciją, nes

8.2. Jūs nesate suinteresuotas kelti savo kvalifikaciją, nes (galimi keli atsakymai):

9. Pateikite savo nuomonę apie kvalifikacijos tobulinimo procesą Jūsų organizacijoje, kurioje dirbate. (Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius, pažymėdami: 5 – visiškai sutinku, 4 – sutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 2 –nesutinku, 1 – visiškai nesutinku):  ✪

Visiškai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visiškai nesutinku
9.1. Mano organizacija nuosekliai planuoja, kokių darbuotojų reikia ir kokias kompetencijas jis turi turėti
9.2. Organizacijos vadovybė nuolat atsižvelgia į trūkstamas kompetencijas Jūsų darbe
9.3. Organizacija renka informaciją apie Jūsų reikalingas kompetencijas ir Jūsų išreikštą nuomonę apie kompetencijas
9.4. Darbovietė suteikia visas galimybes derinti darbą ir mano veiklas, susijusias su kvalifikacijos tobulinimu
9.5.Organizacijos darbuotojų intensyvūs mokymai ir kvalifikacijos tobulinimas vyksta darbo vietose
9.6. Organizacijos darbuotojai patys atsakingi už kvalifikacijos augimą
9.7.Organizacija akcentuoja universitetinio išsilavinimo svarbą bei uždarbis ir mokymasis yra vienas su kitu susiję
9.8. Nuolat planuoja ir tobulina žmogiškuosius išteklius, atsižvelgiant į organizacijos strategiją ir planavimą, ir Jūsų veiklos efektyvumą
9.9. Iš organizacijos gaunu atgalinį ryšį dėl sėkmingo ar nesėkmingo kvalifikacijos tobulinimo proceso
9.10. Mano organizacija ir aš aptariame ar kvalifikacijos tobulinimo procesas padarė įtaką, kad mano veikla taptų efektyvesnė

10. Su kokiais sunkumais darbe Jūs dažniausiai susiduriate? (galimi keli atsakymai)  ✪

11. Kokiomis mokymo formomis ir metodais dažniausiai Jūsų organizacijoje tobulinama kvalifikacija? Pažymėkite, kaip dažnai sulaukiate įvertinimo (5 – labai dažnai, 4 – dažnai, 3 – negaliu pasakyti, 2 – retai, 1 – niekada): ✪

Labai dažnai
Dažnai
Negaliu pasakyti
Retai
Niekada
Stažuotė kitose organizacijose
Vidaus darbuotojų mokymas
Darbas grupėmis
Seminarai
Tarptautiniai mokymai
Mokymai kompiuterių programų pagalba
Savarankiškas mokymasis
Mokomasis pokalbis
Konferencijos
Mentorystė
Mokymo agentūrų organizuojami mokymai
Apmoka studijas aukštosiose mokyklose/universitetuose

12. Ar darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas turėjo įtakos Jūsų veiklos efektyvumui?  ✪

13. Kaip darbuotojų mokymasis ir kvalifikacijos tobulinimas turi ar turėjo įtakos Jūsų veiklai organizacijoje? (Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius, pažymėdami: 5 – visiškai sutinku, 4 – sutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 2 –nesutinku, 1 – visiškai nesutinku):  ✪

Visiškai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visiškai nesutinku
13.1. Įmonė uždirbo daugiau pelno
13.2. Jūsų organizacijos veiklos finansinių rodiklių ir rezultatų gerėjimas
13.3. Klientų/Visuomenės skundų mažėjimas ir pagyrų didėjimas
13.4. Klientų/Visuomenės pasitenkinimo didėjimas
13.5. Pagerėjo Jūsų organizacijos ar skyriaus įvaizdis
13.6. Pagerėjo bendradarbiavimas tarp organizacijos narių
13.7. Pagerėjo organizacinis klimatas
13.8. Padidėjo priimamų sprendimų kokybė
13.9. Padidėjo santykiai ir darbas su kitomis institucijomis ir organizacijomis
13.10. Jūsų kasdieninis darbas tapo produktyvesnis
13.11. Padidėjo Jūsų profesionalumas, iniciatyvumas, kūrybiškumas
13.12. Padidėjo atlyginimas
13.13. Lengviau įgyvendinate Jums iškeltus vadovybės tikslus, planus ir lūkesčius
13.14. Padidėjo asmeninė Jūsų vertė
13.15. Niekas nepasikeitė

14. Kaip Jūsų manymu turėtų vykti kvalifikacijos tobulinimo procesas, kad turėtų įtakos Jūsų veiklos efektyvumui? (galimi keli atsakymai)  ✪